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少子化が進み〝大学全入時代〟といわれるなかで「子どもたちのやる気」をどう育てるか。子どもたちのモチベーションを上げる学習塾のあり方と親の姿勢を、教育ジャーナリストの中曽根陽子さんに聞いた。

大地震の直接的な被害は甚大だが、最近では、それに風水害や疾病などが加わる複合災害も懸念される。近年の都市災害の特徴と、企業の経営者・防災担当者の心構えについて、災害予防を専門とする研究者に聞く。

地震や大雪などの災害への備えとして、世界初の大型リチウムイオン蓄電池を搭載した非常用電源が注目されている。使い勝手のよさから非常時のバックアップ用だけでなく、平時のビジネスや暮らしにも広まっていきそうだ。開発のキーマンは異色のベンチャー起業家。開発の端緒となった地球環境問題への思いや、今後の可能性、展望について聞いた。

NTTグループの間接業務におけるシェアードサービス会社として誕生したNTTビジネスアソシエ。福利厚生サービスをパッケージした「アソシエ倶楽部」は、持ち家推進サポートなどの他社にないユニークなメニューが好評だ。

全国500以上の葬儀社のネットワークを構築する全国儀式サービスは、加入者一人当たり月々60円で、葬儀基本セットを提供。とかく不透明といわれる葬儀料金を明瞭化し、安心して利用できるようにしている。

長引く不況で企業にコスト削減が求められるなか、福利厚生もその対象にされることが少なくない。しかし、福利厚生が充実している企業は優秀な人材を採用する力があり、人材の定着性が高いことも事実である。

本当に温室効果ガスの排出を25％も減らせるのか――地球温暖化対策の重要性は理解しつつ、日本人の誰もが今、その目標値について半信半疑の思いでいるのではないだろうか。具体的に、25％減らすためには何をすればいいのか。25％削減が達成されたとき、世の中はどう変わっているのか。大局的なビジョンと、個々の取り組みの双方を知らなければ、環境ビジネスの新たな潮流は見えてこない。地球環境産業技術研究機構（ＲＩＴＥ）の茅陽一・副理事長兼所長に話を聞いた。

ソーシャル・イノベーションの研究を続けている一橋大学の米倉誠一郎教授と、創業以来リーダー育成に力を入れているアメリカン・エキスプレスのロバート・サイデル日本社長が、リーダーシップについて語り合った。

「すべての会社にクラウドを。」というコンセプトの下でクラウド市場に本格参入をしたNTTPCコミュニケーションズ。あらゆる企業が手軽に利用できる配慮が随所に施された同社のクラウドサービスを紹介する。

IT活用の新たなかたちとして熱い注目を集めるクラウドサービス。コスト削減や変化への柔軟な対応など多くのメリットが挙げられるクラウドの定義、全体像を再確認すると同時に、活用のポイントを整理する。

昨年と比べれば、概して増額が期待される冬のボーナス。一方で月給の大幅なベースアップは望めないご時世であるだけに、ボーナス資金をより有効に増やすことも積極的に考えたい。依然として続く超低金利下で、どのような資産運用を心がけるべきか？

欧州、米国、日本といった先進国の経済が停滞し、株価が振るわないなか、日に日に存在感を増している「金」。そんな「金」に投資するなら、欧米では多くの個人投資家が活用する「ＥＴＦ」での投資がお勧めだ。そのメリットとは？

尖閣諸島問題に限らず、近年の日中関係は政治面においてなにかと騒がしい。だが、ビジネス面での結び付きは急速に進んでいる。これからの中国ビジネスはどうなっていくのか？日中ビジネスのリアルな実態を知る知日派ジャーナリスト、莫邦富氏が語る。

環境技術を核としたイノベーションへの期待が高まりを受け、11月8、9日に早稲田大学で最先端サステナブルテクノロジーの動向や技術開発の事例を紹介するセミナーが開かれた。その模様を再録する。

大学全入時代を控え、学生のモチベーションを維持しつつ、潜在力を引き出し、社会に貢献できる人材の育成にも期待がかかる。建学の理念や教育・研究の実績、あるいは立地の優位性などといったリソースを生かしたユニークな取り組みが注目を集めている。

厳しい財政事情を背景に、このところ公的な医療・介護保険は見直しが繰り返されている。そうした制度の変化に着目し、今年は新しいタイプの保障や契約形態の保険商品が続々と発売されている。新しい保険のトレンドは「生きるための保険」が充実してきている、ということ。「生きるための保険」とは何なのか。従来と何が違うのか。保険の最新トレンドに迫った。

今オフィスに、「コスト削減」「IT普及に伴う働き方の変容」という二つの大きな変化が起きようとしている。この二つの変化を併せて考えていくと、オフィスの効率化を実現するための選択肢が見えてくるはずだ。

いま、若者たちの間で社会起業家になりたい、NPOに就職したいと本気で考える人が増えている。しかし、社会問題を解決するという普通のビジネス以上に厳しい世界にスキルも経験もない若者がそのまま飛び込んだらどうなるか？ その現実をきちんと理解できている人は少ない。

グローバル化の進展を受けて、人事制度の再構築を迫られている企業は多い。一方、以前に増してストレスを感じている社員のメンタル面でのケアも重要な課題。これらの課題の解決策について、慶應義塾大学総合政策学部の花田光世教授に聞いた。