油まみれの鉄工所が、なぜ、ディズニー、NASAに認められたのか。 売上の8割の大量生産を捨て、単品加工の地獄の道へ。鉄工所の火事で意識不明になりながらも、「いつか白衣を着た夢工場にしてみせる」と社員教育に命を捧げ、奇跡を起こした経営者、初の著書! 鉄工所にデザイナーがいてもいいじゃないかと、宇宙、バイオ、農業、化学など新しいことに挑戦し、若い人がイキイキ働く。なぜ、全国から入社希望者が殺到するのか? なぜ、社員がわくわくしながら、売上、社員数、取引社数すべて右肩上がりなのか? 自動的にモチベーションが上がる秘密は、人が育つ「アメが8割、ムチが2割」の原理にあった! 鉄工所なのに、本社屋はピンク、工場内の柱もエレベータもカラフルでみんな明るい。活気に満ちている。こんな面白い会社、見たことない! 年間見学者2000人超! 取引先ももうすぐ全世界3000社超。日本から世界へ、ついに働き方のロールモデルが誕生!!
ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所
第29回
仕事は、「5-4-3のダブルプレー」
第28回
「はじめチョロチョロ、中パッパ」パナソニックのおそるべき科学的分析集団“ライスレディ”
第27回
町工場は「パレートの法則」を捨て、「ロングテール戦略」に舵を切れ!
第26回
なぜ、1社依存率は30%以下にしないといけないのか?
第25回
ジャストインタイムは下請いじめ!親会社に「生かされている」のではなく、「自分たちで生きる」選択をしないとヤバイ!
第24回
職人がいなくても繁盛する鉄工所でやっている捨てる技術
第23回
ルーティン作業を数値化!「人にしかできないこと」以外、全部捨てちゃえ!
第22回
機械大破で、修理代400万円!農学部卒も入社半年で一人前になる24時間無人加工の「ヒルトップ・システム」
第21回
絶対に、社員の尻を叩かない私が、1年半だけ徹底監視し、鬼のように命令した理由
第20回
なぜ、生産性が落ちても、ジョブ・ローテーションをするのか?
第19回
負け犬根性くそったれ!小さい会社こそ大きな価値があるんだ
第18回
だれも見向きもしなかった「社員食堂ビジネス」で大成功した理由
第17回
チャンスは平等!ストライクゾーンから少し外れたボールゾーンを狙え
第16回
これまで封印してきた、有頂天の私を突然襲った大惨事をはじめて明かそう
第15回
3年間生き地獄!醤油や味噌も買えず、一家が路頭に迷ってまで「24時間無人加工システム」をつくった理由
第14回
売上の8割を捨てても、絶対やりたくなかったこと
第13回
大嫌いだった鉄工所を継いだ理由
第12回
「ものづくり」の前に「人づくり」!入社2年目社員に新卒教育を任せる理由
第11回
社員のモチベーションが自動的に上がる「5%理論」
第10回
費用対効果なんて考えるな!仕事は「儲かりそうか」より「楽しそうか」で選べ