
営業マンに値引きの裁量を与えてはいけない
児島保彦
営業活動では、シェア確保やノルマ達成のために、安易な値引きをしてしまうことが多い。しかしこれでは、会社に残るはずの利益がこぼれ落ちてしまう…
2017.3.22
児島保彦
営業活動では、シェア確保やノルマ達成のために、安易な値引きをしてしまうことが多い。しかしこれでは、会社に残るはずの利益がこぼれ落ちてしまう…
2017.3.22
北 康利
昭和39年秋ついにワコールは上場を果たす。初値180円とほろ苦いスタートだったが、この時期に上場できたことは以後の旺盛な資金需要を考えると…
2017.3.22
新 将命
利益を会社の目的と考えてしまうことは大きな勘違いだ。利益を目的と考えていると、やがて短期利益至上主義に陥り、邪道経営への足を踏み入れ、倒産…
2017.3.22
中原 淳
多くの企業でグローバル人材の育成の必要性が叫ばれていますが「いつか海外で活躍したい」と夢を語っていた新人を、採用しても、会社でしばらく仕事…
2017.3.21
玉塚元一
コンビニエンスストアは、私たちの生活に最も密着した産業だ。それ故コンビニ業界は、日本の小売業が抱える課題をいかに解決していくかという責務も…
2017.3.21
山口 博
ドッグイヤーならぬ100倍速で変化するインセクトイヤーにあって、米国では秒単位のトレーニングが横行し、わが国でも1デイリクルートにトライす…
2017.3.21
竹井善昭
森友学園問題。今週の23日には渦中の籠池理事長の国会での証人喚問を予定していることもあってまだまだ話題が尽きない模様だが、今回はこの問題を…
2017.3.21
三木雄信
わずか三十数年で8兆円企業へと成長したソフトバンク。華麗な躍進の裏には、孫社長の確かな戦略があった。その舞台裏をソフトバンク元社長室長が大…
2017.3.21
小山 昇
なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過…
2017.3.20
近藤宣之
23年連続黒字は社員のモチベーションが10割! 10年以上離職率ほぼゼロ!なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか? 人を大切にしながら利益…
2017.3.20
情報工場
アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、日本を対象にしたある調査によると日本は「自分は独創的だ」と考えている人の割合が突出して少ない。ところ…
2017.3.18
近藤宣之
23年連続黒字は社員のモチベーションが10割! 10年以上離職率ほぼゼロ!なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか? 人を大切にしながら利益…
2017.3.18
小山 昇
なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過…
2017.3.18
闇株新聞編集部
もし某国が「日本にダメージを与えるため上場企業の1社を買い占めて支配する」ことを画策したら、どこが狙われるでしょうか。先週、政治・経済のプ…
2017.3.17
週刊ダイヤモンド編集部
LINE社長を退任後に森川亮氏が立ち上げた女性向け動画メディア「Cチャンネル」は、国内首位の視聴数を稼ぐまでに成長。そのビジネスモデルを聞…
2017.3.17
児島保彦
多くの会議では、会議が会議として十分に機能せず、その間、会社に残るはずの利益がだだ漏れになっている。会議には多くのコストがかかっていること…
2017.3.17
新 将命
勝ち残る企業を創る鍵、「黄金のループ」の4番目のステップ「顧客・社会満足品質」について論じる。会社の永続的繁栄のためには、顧客満足、それを…
2017.3.17
近藤宣之
23年連続黒字は社員のモチベーションが10割!10年以上離職率ほぼゼロ!なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか?人を大切にしながら利益を上…
2017.3.17
窪田順生
宅配業界の問題が世間を賑わせているが、「アマゾン=ヤマト危機の原因」という構図が世に広まれば広まるほど、ヤマトがもうひとつ抱えている「爆弾…
2017.3.16
嶋矢志郎
安倍首相が不退転の決意で臨む、政府主導の「働き方改革」をめぐる駆け引きが過熱してきた。しかし一方で、日本の労働慣行には伝統的に人権軽視の風…
2017.3.16