“うきうき・わくわく・いきいき”の先に成果がある
笑顔を絶やさずに、明るいオーラを放って、“仕事をすることの楽しさ”を語る板谷さん。聞いている側もそのエネルギーを受けて、どんどん元気になっていく。板谷さんは、自らの役割が「元気の種まき」だと言って微笑む。
板谷 JAL時代、客室乗務員に向けて、営業の役割について講義をしたときに、なぜか「元気になりました」という感想をたくさんいただきました。「もしかしたら、自分は、誰かの元気のきっかけをつくれるかも……」と、そのときに思いました。また、ある人から「板谷さんは、種まきをしていますね」と言われ、「そうか、私の趣味は “元気の種まき”だ！」と。今では“元気の種まき”を肩書にしています。ただ、あくまでも種まきです。皆さん自身にその種を育てていただければ、うれしいです。
板谷さんの“元気の種まき”の相手は、企業勤めのビジネスパーソンにとどまらない。大学の客員教授や非常勤講師として、現在は、多くの学生たちにも、元気の種をまき続けている。
板谷 企業のインターンシップに行って、キャンパスに帰ってきた学生が、「有名大学の人は、やっぱりすごい」とこぼすことがありますが、私は「偏差値の高い子が良い仕事をするとは限らない。一人ひとりに自分らしさを生かせる役割があるのだから、自分の仕事に精いっぱい取り組む人になってほしい」と伝えています。「偏差値の高低ではなく、仕事に対する思いが大切」だと。
私が大学で講義をすると、「こんなに自分の仕事を楽しそうに話す人を初めて見た」とも、よく言われます。学生から見た大人たちは、仕事の愚痴をこぼしがちなイメージがあるのでしょう。もちろん、仕事には、嫌なことも辛いこともたくさんあります。でも、そこにとらわれてしまうのはもったいない。時間的に、仕事は人生の中でかなりのウエイトを占めるもの。だったら、できるだけ楽しいものとして考え、向き合っていったほうがいいですよね。
たとえ小さくても、少なくても、板谷さんは「元気になる種」をまいていく。そこから生まれる新しい芽は、一人ひとりの仕事を楽しくし、やがて、みんなの職場に花を咲かせるはずだ。
板谷 私は、「楽しい気分の先に成果がある」という考えを大切にしています。「楽しい気分」というのは、「うきうき」「わくわく」「いきいき」の総称です。成果を最初に求めるのではなく、楽しい気分があれば、やがて、成果も生まれてくると思っています。また、孤独に戦うのではなく、仲間がいることも仕事の楽しさを左右するでしょう。それぞれの個性を持つみんなが、自分自身の特長を出し合いながら一緒に働くことがダイバーシティ＆インクルージョンです。「あなたと私の違い」を感じながら、うきうきと会社に行き、仲間とわくわく働けば、仕事も人生もいきいきする――それを、私はずっと伝えていきます。
＊当インタビューは、新型コロナウィルス感染症に対する万全な予防対策のうえに行われました。被写体は、撮影時のみマスクを外しています。
