三菱電機とJR西日本が
7位で投稿件数は33件
7位は三菱電機とJR西日本で、投稿件数は33件。
三菱電機で目立った投稿は残業に関するものと社風に関するものだ。
残業関連は下記などの投稿があった。
「ほとんどの部署で残業が非常に多く、休日出勤もごく普通。心を病む人が多く、新卒も半年たてば目の輝きを失う」
「育休明けの時短勤務を申請している人に仕事を振りまくり、残業させている。最悪だと思う」
「殺人的な長時間残業」
「ワークライフバランスは最悪」
また、社風に関しては下記の投稿などがあった。
「新しいことを始めるための障壁が多いため、時代の変化に対応できていない」
「社内政治が大事な側面もある。旧態依然の会社」
「意思決定が遅く、過去のしがらみが大変強力。非常に保守的で、新しいことへのチャレンジに対してかなりの抵抗を受ける事がある」
「かなり陰湿な体質で、下手な事すると必ず悪口を言われる。出る杭は打たれる」
「入社後、強烈な縦割り文化に驚いた」
さらに役員への不満も多かった。
「役員クラスがひどい。仕事ができるかどうか以前に、自分たちの決断について説明できないレベル」
「問題が発覚した時の対応がその場しのぎ。マネジメント層が根本的な対応をせず、現場に丸投げ」
「マネジメント層のビジョンが不透明、舵取りや判断の遅さに不信感が大きい」
一方、JR西日本で最も目立った投稿は給与に関するものだ。
「基本給が低いので、ボーナスが戻らないと金銭的にしんどい」
「コロナ禍により賞与が大幅カットされた」
「年収に占めるボーナスの割合が高く、コロナ禍で年収が50万円以上減った」
「基本給が安く、ボーナスで補っているため、ここ数年、ボーナスカットで社員はやる気を失っている」
「重労働なのに低月給。お客様の安全を守る人の給料ではない」
働き方への不満投稿は下記などがあった。
「緊急の事故・障害対応などで勤務時間が不規則になりやすく、土日や深夜の呼び出しもままある」
「仕事量が多く超過勤務が多い。休日の呼び出しも多く、さらに休日に組合活動に出ることもありストレスがたまる」
また、パワハラを指摘する投稿もあった。
「一部でパワハラが横行し、精神的に追い込まれ休業を余儀なくされた人は珍しくない」
「昭和体育会系の考え方が根強く残っており、若い人が負担を強いられる。パワハラは当たり前」
