SNSでの部下との距離感に失敗
プライベートに介入しソーハラに

　配属されたばかりで仕事に慣れていないAさん（女性）のことを、リーダーのBさん（男性）は親身になって教えていました。Bさんは、Aさんが困ったときに助けてあげたいと思い、「仕事で困ったことがあればいつでもLINEで相談して」と伝え、LINEの交換を提案しました。Aさんは、それは助かると思って交換に応じました。

　しかしBさんは、だんだんとプライベートで出かけた場所の写真や自撮り写真を、休日にAさんにLINEで送るようになりました。Aさんは「なんで!?」と戸惑い、どうしていいのかわからず、返事をしませんでした。

　さらにBさんはX（旧Twitter）でAさんをフォローしました。AさんはBさんをフォローバックしなかったので、Bさんは職場で直接「Aさんもフォローしてよ！」と要求してきたのでした。

　SNSは簡単に始められる交流手段として、多くの人が当たり前に使用しています。しかし、今回のケースはソーハラに該当するでしょう。