公平、信用、納得感…
ランキング上位の共通点
2025年版の女性ランキング第1位には、ディスコ（大規模部門）、フロンティアホールディングス（中規模部門）、Mahalo（小規模部門）が選ばれた。
また、2025年版女性ランキングでトップに選出された会社の評価ポイントは以下の通りだ。
・ディスコ（大規模1位）
企業理念としての「DISCO VALUES」では、性別などの特定の属性による差別や評価をしないことを明記している。基本姿勢はダイバーシティ研修を通じて多くの従業員に届けられており、職場における実践度合いについても定期的にきちんとモニターされている。
・フロンティアホールディングス（中規模1位）
すべての従業員の幸福度を重視する価値観のもと、性別を問わず多様なキャリアパスを実現できる環境が整備されている。全従業員が公平かつ意欲的に活躍できる職場風土が一層深化している。
・Mahalo（小規模1位）
「女性の人生を輝かせ明るい未来を創る」というパーパスのもと、リーダーシップの発揮を促す制度や教育が充実している。内発的動機づけを重視しながら、ライフプランや価値観にあわせたキャリア支援が存在する。
女性ランキングに選出された会社（15社）について、各調査設問（60問）の平均スコアを算出し、特にスコアが高かった5項目を抽出したところ、特に「入社した人を歓迎する雰囲気がある」「人種に関係なく正当に扱われている」「経営・管理者層は誠実で倫理的」「裏工作や誹謗中傷をしない」といった項目のスコアが高い結果となった。
これにより、女性ランキングに選出された会社では、良好な人間関係が築かれており、立場に関係なく「公平」に扱われる職場環境が整っていることがうかがえる。
さらに、「働きがい認定企業」の中でも、女性ランキングに選出された会社に顕著な特徴を示すため、「働きがい認定企業（全体）」と比較し、平均スコアの差が大きい項目を抽出した。
すると、特に「仕事の割り当てや人の配置を適切に行っている」「この会社に合った人を採用している」「言うこととやることが一致している」といった「信用」に関する項目でのスコア差が大きかった。
これにより、組織の方針や経営層のふるまいに対して、女性従業員の「納得感」が得られていることがうかがえる。
誰もが公正に扱われ、経営・管理者層が信用される組織づくりは、決して女性にとってのみ重要なものではない。このような組織づくりを推進することは、女性に限らず、すべての従業員が働きがいを感じられる職場環境の実現につながる。
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2025年1月号
息子・娘を入れたい会社 2025
親子で取り組む「就職活動」必勝法
ダイヤモンド社刊
定価：1200円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
5人のプロフェッショナルに聞く!「多様性の時代」の生き方・働き方
入山章栄、つんく♂、ヤマザキマリ、小川嶺、山口真由
【2026年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●「売り手有利」の就活に潜む落とし穴とは
●「憧れの人気企業」インターンシップを実況中継
●キャリアアドバイザー覆面座談会「企業と学生のホンネ」
●自分に合った業界＆働き方は？注目21業界最新トレンド
●就活事情早わかり「 日本経済と企業の変遷年表」
●魅力がいっぱい！「地方で働く」という選択肢
●内定を確実にする「虎の巻」最新版
●内定ゲットのための「就職情報収集術」
●採用担当者に一目置かれる「面接の受け方」
●社員クチコミ「働いて満足度の高い企業」ランキング
●親子の意識ギャップに迫る！「読者アンケート」
