リコー「待ったなし」のジョブ型人事制度導入から2年、本当に「若手が働きたい会社」になれたのか？ 2024年9月19日 10:50 この記事を読む Photo:Cesc Maymo/gettyimages リコー コーポレート執行役員 CHRO 長久良子さん Photo by Mayumi Sakai この記事を読む 関連記事 リコーが「管理職から転落」させる衝撃スキームを導入、新・人事制度の内部資料で判明 ダイヤモンド編集部,土本匡孝 リコー「追い出し部屋炎上」で進化した狡猾リストラ、内部資料ににじむジョブ型人事の問題点 ダイヤモンド編集部,岡田 悟 「情シスがもう限界です…」急成長の人材サービス企業がIT人材危機→窮地を脱した「奥の手」とは？ 酒井真弓 「定年後のキャリアどうする？」60歳で新規事業、50歳以降の研修～ある大手スポーツクラブのチャレンジ 酒井真弓 特集 あなたにおすすめ
