「仕事ができる人と評価される人が、同じとはかぎりません」
そう語るのは、これまで800社以上を支援してきた「働き方」の専門家である越川慎司さんです。越川さんが815社の17万3000人を対象に、カメラ、ICレコーダーによる記録、オンライン会議データ、メールやチャットの履歴、さらに個別ヒアリングなどで収集した行動データと、彼らの社内評価データを組み合わせたところ、同世代よりも出世が早い「期待されている人たち」には意外な共通点があることがわかりました。この連載では、本書より一部を抜粋・編集し、「会社から期待されている人たちの意外な習慣」を紹介していきます。
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会社から期待されている人の習慣115
頑張っているのに「評価されない人」の“メールの特徴”・ワースト1
「努力が評価されない人」が仕事で見落としていること・ワースト1
職場で信頼される人がめちゃくちゃ大事にしている「小さな習慣」・ベスト1
【だから出世できない】職場で評価を下げる「部下への言葉」・ワースト1
職場で「一目置かれている人」の52％が“旅行先”でやっていること・ベスト1
職場で「期待されている人」の81％がやっている“ランチの習慣”・ベスト1
出世した人の66％が「SNS」でしている“意外なこと”・ベスト1
職場で出世した人が「ストレス発散」のためにやっていること・ベスト1
職場で評価を下げてしまう「会議の最初の言葉」・ワースト1
「新入社員こそ読んでもらいたい！」との声も。“報われない努力”がなくなると話題の1冊とは？
職場で「評価されてる人」だけがやっている“雑談の工夫”・ベスト1
「出世した人の65％」が休日にやっている“意外な行動”・ベスト1
「定時ですぐ帰るなんて損してる！」同世代より「出世が早い人」が退勤時間になるとしている“意外な習慣”の正体
職場で「評価が高い人」の56％がやっている“AIの使い方”・ベスト1
出世が早い人の77％が「4月中に絶対にやっていること」・ベスト1
職場で「評価が高い人」が絶対にやらない“休日の過ごし方”・ワースト1
「出世した人の89％」がやっていた“誰もやりたがらない仕事”・ベスト1
職場で「評価が高い人」が資料の1ページ目に“必ず書いていること”・ベスト1
仕事はできるのに「評価されない人」の思考・ワースト1
「おはようございます」だけの人は出世できない。職場で評価される人の“朝の習慣”とは
