ピープルアナリティクスが変える「健康経営」
髙木徹也
今後その必要性がさらに高まると考えられる「健康経営」に対し、本連載で取り上げてきた「ピープルアナリティクス」をどのように活用できるのか。そ…
2018.5.23
「ビッグデータで人事が変わる！Part 2」記事一覧
第5回
セプテーニ・ホールディングスが挑む採用と育成の定量化
北崎 茂
セプテーニ・ホールディングスは、事業の競争力に直結する人的資産を恒常的に高めるために「人的資産研究所（Human Capital Lab）…
2017.8.1
第4回
ピープルアナリティクスに対する日本国内での実際の注目度
北崎 茂
日本最大級の人事向けポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社代表取締役であり、HR総研所長を務める寺澤康介氏に、日本…
2017.5.24
第3回
日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革
北崎 茂
日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り…
2017.2.17
第2回
欧米と日本における「ピープルアナリティクス」の違い
北崎 茂
本連載ではこのあと3回にわたり、この「ピープルアナリティクス」に関して日本国内でも先んじて研究・調査・取組みを行ってきた産学の有識者に、彼…
2016.12.1
第1回
【新連載】ビックデータ時代における 人事の新たな基軸「ピープルアナリティクス」
北崎 茂
ピープルアナリティクスとは、簡単に言えば人事の領域におけるビッグデータ分析を指す言葉である。ビッグデータの概念が企業の「人事の先進性」を指…
2016.10.26
