実際に現場で起きているケースから厳選して「リーダーの悩み」をピックアップ。本連載で取り上げる「言葉がけ」は、部下の本音をくみ取り、部下の行動を後押しするための言い方。「仕事が遅い」「ミスが多い」「仕事を止める」などシーン別にNG言動とOK言動を対比させながらどのように接するのがいいかを解説していきます。
どう伝えればわかってもらえるのか? 部下に届く 言葉がけの正解
第21回
新型コロナの混乱をチャンスに変えチームを飛躍させられるリーダーとは?(後編)
第20回
新型コロナの混乱をチャンスに変えチームを飛躍させられるリーダーとは?(前編)
第19回
できるリーダーは「これから思考」で部下の残業を減らしている
第18回
【年上部下に悩んでます】年上部下は頼られることで大きな戦力に生まれ変わる
第17回
できるリーダーは部下のモチベーションを上げようとしない
第16回
できるリーダーは「スピード」ではなく「スタート」を大事にする
第15回
できるリーダーはダメ出ししない
第14回
メンタルが弱い部下には「継続・改善・挑戦フレーズ」が効く
第13回
できるリーダーは怒りを出さない
第12回
【リーダーの悩み】部下との関係が悪くて、仕事をお願いしにくい
第11回
【リーダーの悩み】結果の出ていないリーダーが部下を叱っていいのか迷います
第10回
「部下が本当のことを話してくれない」と思ったときに使える効果的な質問
第9回
シーンとなる会議を変えたリーダーのひと言とは?
第8回
頑張っているのに報われない部下に、リーダーがやってはいけない2つのこと
第7回
謝罪案件は要注意!「お客様、大丈夫?」のひと言で、一発で信用を失ったリーダーの悲哀
第6回
自発的に部下を動かすために必要な3つのこと
第5回
【リーダの正しい聞き方とは?】「なぜ、間違ったの?」と聞くと、部下が絶望的になる理由
第4回
【改善点を伝える前に】「否定に弱い部下」がすんなり聞いてくれるワンフレーズとは?
第3回
【5つのワードに注意】部下のSNSでわかる! リーダーが気づかなければいけない部下の本音
第2回
【「いつまでに」はNG】仕事を先延ばしにする部下が途端に行動するフレーズ