ヘッドハンターとはどんな仕事か
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第24回は、かつてビジネスウィーク誌「世界で最も影響力のあるヘッドハンター・トップ100人」に唯一の日本人として選ばれ…
2015.2.6
経営・戦略デザインラボ
クボタ社長 木股昌俊 緊急登板で社長に就いたがすでにイメージはできていた
週刊ダイヤモンド編集部
昨年6月に急逝した益本康男・前会長兼社長の後継として登板した木股昌俊社長に、就任直後の心境と将来の展望について聞いた。
2015.2.5
ゆとり、バブル、老害…職場の「合わない人」へのレッテル貼りに潜む心理
渡部 幹
「ゆとり」「バブル」「老害」・・・。世代間ギャップに戸惑うあまりに、こんなレッテルを貼ってコミュニケーションを諦めたくなる裏には、どんな心…
2015.2.4
採用面接のプロセスを俯瞰してとらえる
楠木 新
新卒採用の面接官は、どのような姿勢で学生と相対し、人物を見抜くのか。一回の面接プロセスを４つのフェーズに分け、解説する。
2015.2.4
女子アナの話はなぜ伝わるのか新人を喋りのプロに変える“耳トレ”の秘密
中原 淳,井上佐保子
このコーナーでは、毎回、“学びに満ちた仕事の現場”を訪問し、Workplace Learning（職場の学び）の観点から、検証していきます…
2015.2.4
アナコンダ部長の締め付けに窒息寸前！34歳コンサルタントの悶絶（下）
吉田典史
企業社会で、ホンネとタテマエが揺らいでいる。誰もが周囲を慮らなくなり、悪質なタテマエに満ちた職場の行きつく先は、まさしく人界魔境。そこで苦…
2015.2.3
アナコンダ部長の締め付けに窒息寸前！34歳コンサルタントの悶絶（上）
吉田典史
企業社会で、ホンネとタテマエが揺らいでいる。誰もが周囲を慮らなくなり、悪質なタテマエに満ちた職場の行きつく先は、まさしく人外魔境。そこで苦…
2015.2.3
組織をむしばむ“社内の嫉妬”はこうすれば消える
秋山進
リクルート社を紹介するときに「褒める」文化がよく挙げられる。誰かが目標（ノルマ）を達成すると、名前入りの垂れ幕が下がり、職場は「おめでとう…
2015.2.3
訪日客のインバウンド消費が日本経済を救う
藤田康人
2014年の訪日外国人観光客は1341万4000人、消費金額は2兆305億円に上り、これらはいずれも過去最高を記録した。景気が低迷する中、…
2015.2.2
ミドルマネジャーが部下の育成に成功する4つのステップ
野田 稔
ミドルマネジャーはマネジャーとしての仕事に加えてプレーヤーの仕事もあるだろうし、その他管理職としてのさまざまな仕事がある。しかし、育成も極…
2015.2.2
Ａ.Ｔ.カーニー 日本代表 岸田雅裕 「居心地の悪さ」を取り込む（下）
週刊ダイヤモンド編集部
米国発の経営コンサルティング会社という業態が日本に上陸してから、すでに40年以上の月日が経つ。今も“ビッグ4”の一角を成す米Ａ.Ｔ.カーニ…
2015.1.30
Ａ.Ｔ.カーニー 日本代表 岸田雅裕 「居心地の悪さ」を取り込む（上）
週刊ダイヤモンド編集部
米国発の経営コンサルティング会社という業態が日本に上陸してから、すでに40年以上の月日が経つ。今も“ビッグ4”の一角を成す米Ａ.Ｔ.カーニ…
2015.1.30
世界トップクラスの“リーダー育成”に必要な5つのアクション
GAISHIKEI LEADERS
「自社にリーダーシップを発揮できる人材が圧倒的に不足している」。こういう悩みを抱えるリーダー層は多い。なぜ日本企業は、リーダー育成が不十分…
2015.1.30
アベノミクスに踊らされたハウスメーカーの苦悩（下）
高田直芳
アベノミクスや黒田バズーカによって、どれほどの低金利が実現されようとも、消費税率8％という高金利は尋常ではない。今回は、政府という名の「高…
2015.1.30
アベノミクスに踊らされたハウスメーカーの苦悩（上）
高田直芳
アベノミクスや黒田バズーカによって、どれほどの低金利が実現されようとも、消費税率8％という高金利は尋常ではない。今回は、政府という名の「高…
2015.1.30
世界は動いている だから、現状維持は後退
小向洋誌
新体制発足直後に経営トップが語りかけたメッセージは「ヤフーバリュー」として文言化され、組織の中に浸透し始めていきました。今回は社員の一人ひ…
2015.1.29
「体温計＋スマホ」「ゴミ箱＋センサー」が合体！超単純でもIoTで変革起こすキンサとエネボ
ダイヤモンド・オンライン編集部
体温計がスマホとくっついたら、社会はどう変わるか。ゴミ箱にセンサーがつくと、どのようなメリットが出るのか。今回紹介する2社は、IoTを活用…
2015.1.28
マネジャーを育てるように社長を育ててはいけない
八木洋介
「戦略人事とは、最高のパフォーマンスを出すために、人と組織をどう使うかということを考えること」だと述べ、そのために行うべきことを9つ挙げた…
2015.1.28
「オレの頃は」的議論を超えて日本の採用を変えていこう
田中潤
現在始まりつつある2016年度新卒採用から、大きく採用スケジュールが変わるのは皆さん、ご承知の通りです。世間ではスケジュールが「変わった」…
2015.1.28
人事部員に一体感がなく協力し合いません
曽山哲人
人事部門のメンバーに一体感がない。これはなにも人事部門に限ったことではなく、企業の大小を問わず、また職種を問わず、よく聞かれる悩みです。会…
2015.1.28
