二流の部下を超一流に変える「やる気」の与え方
野田 稔
マネジャーにとって、後進を育てるのも重要な使命だ。後進を育てるためにはまず、彼らのやる気を引き出すことが前提となる。しかし、お金や地位とい…
2014.11.10
経営・戦略デザインラボ
就活生に人気の東京海上や三井住友海上 保険よりも株高円安で稼ぐビジネスモデルへ変貌か
高田直芳
筆者はゴルフのホールインワン保険に加入しているが、今回はそのホールインワン保険の「手数料負け」に多少の恨みを抱きつつ、損害保険業界を扱う。…
2014.11.7
歴史は繰り返すのか～22年ぶりのノルマンディー再訪記
野中郁次郎
この夏、ノルマンディーを再訪し、人工港の残骸やボカージュ、レジスタンスの功績を強調する博物館を見学して、アイゼンハワーや多くの兵士たちがつ…
2014.11.7
Dropbox CEO ドリュー・ヒューストン ユーザー数は3億人突破 日本のビジネス市場に大きな期待
週刊ダイヤモンド編集部
クラウドでのファイル保存・共有サービスを提供するドロップボックス。2007年の創業後全世界でユーザー数を伸ばし、ビジネス向けに採用する企業…
2014.11.7
内部犯行は決して想定外ではない マルハニチロに見る混乱するフードテロの現場
白井邦芳
2013年年末、マルハニチロの子会社であったアクリフーズ群馬工場で冷凍食品に農薬が混入され、元契約社員が逮捕・起訴された。この事件は世間に…
2014.11.7
ならず者たちはフォロワーシップを発揮できるのか
小向洋誌
上司と部下が対話する「1on1ミーティング」。当たり前のコミュニケーション手法のようだが、それがYahoo! JAPANを変え、「爆速経営…
2014.11.6
専業主婦の妻がいる男性にだけ特別手当の“なぜ” 女性に優しい会社でシングルマザーを襲った違和感
渡部 幹
日本の男女平等度は、先進国中で最低レベルにあるという。だが、実際に日本の職場を見るとそんな雰囲気はない。このギャップを解き明かすヒントにな…
2014.11.5
“経営に資する人事”は具体的に何をするのか
八木洋介
NKKやGEで人事の要職を歴任し、現在はLIXILグループで執行役および人事の責任者を担う八木洋介氏が、経営に資する「戦略部門としての人事…
2014.11.5
「朝まで踊れるクラブ」の公認は日本経済を押し上げるか（前編）
藤田康人
風営法改正案が閣議決定され、「クラブ」がオールナイトで踊れる場として公認される公算が高まっている。かつてはディスコも規制を受けたが、業態を…
2014.11.4
昇進した瞬間から“非合理なゲーム”が始まる！課長になったら知るべき「社内政治の教科書」
高城幸司
「社内政治なんて自分には関係ない」そう思われているかもしれません。しかし、立場が変われば、あなたを取り巻く環境も大きく変わります。「役職が…
2014.11.4
世紀の悪法が、雇用の現場をかき回す（中） やみくもな規制強化は本末転倒 改正派遣法の本質的問題はどこにある？
山口 博
世紀の悪法とよばれる派遣法の改正案が、現国会で審議されている。この審議は、制度の視点で行われているが、大きく抜け落ちている視点がある。その…
2014.11.4
軍事技術・戦術におけるイノベーション【4】水陸両用作戦〈米国海兵隊編〉
野中郁次郎
前回は設備や装備の話を中心に、ノルマンディー上陸戦でのイノベーションについて見た。次に、リーダーシップや創意工夫という点からも、革新性を見…
2014.10.31
星野リゾート社長 星野佳路 “独自性”で世界に通用する旅館を目指す
週刊ダイヤモンド編集部
独自のノウハウで、地方の旅館やホテルを甦らせてきた星野リゾート。収益性の低い日本の旅館・ホテル業において、経常利益率20％などの数値目標を…
2014.10.31
1プラス1を3にするグローバル企業～ファイナンスから見たグローバル企業の強み
GAISHIKEI LEADERS
「卵はいつくかのバスケットに分けて入れよう」。これは、投資の鉄則だ。全世界でビジネスを展開するグローバル企業には、1つの市場だけに依存しな…
2014.10.31
ベネッセは本当に他人事か？企業を出し抜く新たな情報漏洩の手口と裏側
白井邦芳
多くの方がご存じのように今年7月ベネッセ個人情報漏洩事件が起きた。実は、その流出件数の大きさだけに関わらず、視点を変えてみると重要なポイン…
2014.10.31
ジェーシービー社長 浜川一郎 海外展開で3年後に会員数1億人を目指す
週刊ダイヤモンド編集部
旧三和銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）出身の浜川一郎氏が、6月にジェーシービー社長に就任した。今年、策定した中期経営計画では、カード会員数を2…
2014.10.30
内定者がモチベーションの高い状態で4月1日の入社式を迎えるためにすべきこと
間杉俊彦
内定者フォローには、「ミスマッチの解消」という目的があります。なぜなら、このミスマッチによって早期離職が誘発されているからです。ですから、…
2014.10.30
「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる！
間杉俊彦
やや旧聞に属するが、岩波書店が2013年卒採用において「岩波書店著者あるいは岩波書店社員の紹介状」を応募要件とし、話題となった。この方針発…
2014.10.30
「愛してるの原則」を実践してラポールを構築する
松尾睦
ＯＪＴ完全マニュアル。最初のステップは「ＯＪＴの土台づくり」です。ここをゆるがせにすると、ＯＪＴ指導はうまくいきません。部下と目標を共有し…
2014.10.30
そもそも、どのように人事パーソンは学び、成長するのか？ （後編）
藤井久仁子
老舗ホテル、アミューズメントパーク、ITと、様々な業界で長年にわたり幅広く人事に携わってきた藤井久仁子氏。その知見をもとに、経営に資する人…
2014.10.29
