木村政美
第3回
社労士にセクハラ問題の相談が多いのはいうまでもない。セクハラと言っても、社内の秩序を乱すものから犯罪レベルまで様々ある。セクハラを理由に懲戒解雇の話を耳にするが、今回取り上げる専務のセクハラの事例は懲戒解雇となるのだろうか――？
第2回
基本的に能力があり仕事ができる一方で、部下が気に入らないとネチネチとイジメあげ、耐えられなくなった部下たちが続々と退社する状況を作り出してしまうクラッシャー上司。近年、私が受け持っているクライアントからクラッシャー上司に関する相談が増えている。そんな上司をどう扱えばいいのか――。
第1回
新入社員の研修が終了し、Ａは営業課に配属された。Ｂ課長の指導のもと、営業の同行からスタートし、1ヵ月後からは1人で担当エリアを受け持つようになった。Ａは張り切って仕事に精を出していた。ところが、配属後3ヵ月が経った頃、異変が…。さて、Ａはこれからどんな行動を起こすのか。
