木村政美
第23回
3月に出版社を定年退職するＡ部長は5年前から海釣りをはじめ、休日のたびに日本全国に出向くように。3年前、九州の離島に出かけた際、島の魅力にひかれ、Ａ部長は定年後に離島への移住を決意めていた。そして定年間近の2月のある日、Ａ部長がＢ社長から退職金の提示を受けるが……。
第22回
社員の給料は高いのに、人手不足で長時間労働が常態化する甲社。一番若いＡも入社して半年ほどすると多忙になり、帰宅時に終電を逃すことが増えた。そのため、会社で寝泊まりするようになる。ところが1月下旬のある日、Ａが体調不良で医者に行くと、診断の結果はインフルエンザだった。Ａは会社に休む旨を連絡するものの、会社は出勤を強要させ…。
第21回
8月上旬、20代のイケメンＢが中途入社した。直属上司となる女性課長は既婚だったが、自分好みの男性だったため恋心に火がつき猛アタック。Ｂは課長の上司のＣ部長に相談するが、軽くあしらわれてしまう。年が明けた営業部の新年会で、Ｂはついに課長から不倫関係を要求され…。
第20回
会社でバイトが禁止されているのに、給料に不満だったＢ子は、1年前から退社後にキャバクラで働き始めた。Ｂ子はある日、高級バッグの支払いで悩んでいたＡ子を誘って、一緒にキャバ嬢をするようになる。ところが12月、取引先の社長を接待するため、上司が決めた2次会のキャバクラへ行くと彼女たちが…。どんな処分が2人に下されたか？
第19回
前任の部長が顧客を引き抜きいて独立したため、甲社の社長は社員を信じられなくなっていた。一方、社員の間では社長が盗聴器を設置、監視していると噂になる。ある日、誰もいないオフィスで部長と主任が飲み会の予定を決めたところ、当日、誘ってもいないはずの社長が飲み会に現れ……。
第18回
Ａは念願かなって本社の企画部に配属されたが、上司のＢ主任から指示された仕事は雑務ばかり…。ある日、仕事のミスがきっかけで、主任がパワハラ攻撃を始める。Ａはパワハラ相談窓口で人事部長に相談するが、その事情を知った次長、部長までがＡに嫌がらせをするようになる。パワハラ上司トリオはその後どうなるか？
第17回
ある小型機械メーカーの工場長が全体集会で「10年ぶりに社員旅行を復活させる」と宣言。ところが旅行当日、20代のヤンチャトリオが大浴場を泡風呂にしたり、鏡を割ったりと大暴れ。これを知った旅館の支配人が激怒し、後日、請求書を送りつけてきた。工場長は緊急の管理職会議を開き、迷惑行為をした3人にどんな裁きを下すのか？
第16回
物品販売会社の甲社は、ここ数年売り上げが急激に下がっていた。悪い状況を打開するため、社長はあるセミナーに参加。そこで講師の話を聞くうちに、社員全員で清掃を行うことを思いつく。ところが1ヵ月前に休みを申請していた社員から、「旅行を取り消せというならキャンセル料を支払え」と要求された。社長はどう対応すべきか？
第15回
今年4月に中途採用で甲社に入社したＡ（女性）は乙事務所に配属された。自宅近くの会社で働ける彼女にとって、まさに「願ったりかなったり」の職場であった。ところが、会社に慣れた頃、彼女は予想外のことに悩まされ始める。それは…？
第14回
Ａが働いていた会社の総務課は、残業が多い部署。月に平均50時間、多い月では80時間を超えることもあった。ところが3ヵ月前、労基署から36協定違反で是正勧告されたため、業務の洗い出しを行った。その結果、残業時間の大幅カットに成功、多くの社員は喜んでいた。一方のＡは残業代がもらえなくなったことで、不満が…。
第13回
雑貨の企画・販売を手がけていた社長は、毎年の利益を確保するために2年前から100円ショップにも販路を広げていた。さらに売り上げを伸ばそうと、社長がパンダの置物を企画・販売したところ、不評で多額の損害を出してしまう。そのためボーナスが払えなくなる事態に。社長は賞与分をパンダの置物で代用しようとするのだが…。
第12回
人事異動で本社勤務となった課長は、会議に必要な資料作成が得意ではない。そこで部下に作成をお願いする。会議を乗り切った課長は調子に乗り、やがて自分の仕事を部下に押し付けるようになる。ある日、部下からの報告で事態を知った部長は課長と対決するが「パワハラだ！」と課長に騒がれてしまう。部長はこの危機をどう乗り切るのか？
第11回
4月から始まった1ヵ月間の新人研修。ロッカーへのいたずら書きがきっかけで、新人2人が喧嘩を始める。さらに派閥までできてしまい、雰囲気が悪化。その状況を打開しようと、研修担当の課長はどんな対策を講じるのか。今回は入社時期と重なり、新人に関するトラブル事例を紹介したい。
第10回
先代社長は創業時のメンバーだった専務とともに会社を築いてきたが、創業30年を節目に社長を息子に託す。ところが新社長は、社員のミスが多いことに気づいた。1回ミスした社員は5000円を給料から減額するルールを決め、社長は社員を監視し始めた。すると、社内の空気は悪化する。この現状に危機感を抱いた専務はどう打開するのか？
第9回
おとなしい性格の若い上司とやんちゃな部下という組み合わせは、上司から見れば軽く見られ扱いにくいだろう。さらに仕事ができない上司なら、部下から不満が続出しやすくなる。今回は同じチームの若手3人がメンタルヘルス不調を口実に、休職届を出して現場は大混乱する。工場長はどんな方法で解決を試みるのか？
第8回
若手とのコミュニケーション問題に悩みを抱えている上司が少なくない。状況を打開するため、上司が飲み会に誘っても断られることも多いようだ。とはいえ、上司と飲みに行きたい部下もいないわけではない。そこで今回は、上司との飲み会に何度も参加した若手の話を紹介する。飲み会参加の目的が、実は残業代目当てだったのだ…。
第7回
人材が定着せず慢性的に人手不足となっている洋風居酒屋で、2年前から働いている学生のBがいた。Bを頼りにしている社長はやがて非番でもLINEで呼び出し、Bを働かせようとストーカー行為に走る。ある日、Bが休んだことに社長が激怒。社長がB宅に押し掛けて騒ぎを起こしたために、警察沙汰になる。社長はどうなるのか――？
第6回
新人が治療による通院のため、社長から早退の許可を取った。ところが同僚が休み、治療をさぼって無断で同僚宅へ見舞いに行く。新人はそこで社長と鉢合わせになった。さて新人はどうなるのか――？
第5回
数年前から生徒や学生がアルバイトをするうえで、知っておいた方が良い働き方のルール等について、民間や厚労省が「出前授業」と称して教えるようになってきた。学生たちは出前授業で学んできた知識を活かし、バイト先で責任者に訴えるケースも出ている。そこで今回は実際に起こったバイトの賃金に関する事例を紹介したい。
第4回
パワハラ三昧だった前課長の他支社への異動に伴い、後任として本社から課長が赴任してきた。この課長がクセモノだった。課長の思いつき言動で部下の長時間労働が常態化し、疲れ果ててしまう。主任からの業務改善を求められた支社長は課長と激突する。課長はどんな処分が下されるのか？
