木村政美
第43回
新型コロナウイルスの影響で、春から在宅勤務を続けている社員Ａ。電気代などが増えたのに経費は出ない…さらに退職者の影響で残業も増えたのに手当も出ないのはおかしいと社長に直談判！法的に残業代は払わなくて良いのではないかという上司もいる中、相談を受けた社労士の見解は…？
第42回
お金にルーズな総務課の30歳の社員Ａは、ある日、偶然会社の倉庫で会社のノベルティーを発見した。女優がプリントされたうちわで、こっそりネットオークションで高額出品してしまい、会社は思わぬ大騒動になる。会社のノベルティーで一儲けしようとすると一体何が起こるのか。果たしてＡの運命はいかに…。
第41回
10歳年下の女性と同棲を始めた35歳の営業マン。それまで実家から職場まで通勤していたのだが、同棲先からは自転車通勤できるようになった。しかし、引っ越したことを会社には伝えておらず、月の通勤手当15万円は飲み代に消えていた…。果たして会社はどんな対応をしてくるのか。
第40回
大企業にパワーハラスメント（パワハラ）の防止対策を義務付ける「女性活躍・ハラスメント規制法」が6月1日に施行された。2022年4月1日からは中小企業も対象となる。だが、法的な環境が整備されつつある一方で、新型コロナウイルスの影響による在宅勤務の拡大に伴い、新たなパワハラ問題が深刻化しつつある。
第39回
新型コロナの影響による従業員の解雇が大きな社会問題になりつつある。業績不振に陥った企業が、社員を解雇するためには、４つの要件をクリアする必要がある。
第38回
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、在宅勤務に取り組む企業が増えている。一方で、夫婦で過ごす時間が増え、収入減や家事のストレスなどから、夫婦ゲンカなどのトラブルも増えている。では、家に居づらいからといって、在宅勤務命令を無視して会社で仕事をしたら、それは懲戒処分の対象となってしまうのだろうか。
第37回
新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、多くのビジネスパーソンが感染の不安を抱えていることだろう。できることなら在宅勤務、それが無理ならいっそ、休暇を取得するか。しかし、「新型コロナに感染するのが怖い」との理由で特別休暇を申請して、会社はそれを認めてくれるのだろうか。
第36回
実家の家業を継ぐために辞表を提出した営業マン。突然、社員の当然の権利である退職時の有休消化を、上司から拒まれてしまうはめに。ちょっと待て、これは違法じゃないのか？せめて会社に有休を買い取ってはもらえないものか。
第35回
インフルエンザに罹患したＡは約1週間の休みを余儀なくされた。だが、今年度の有給休暇はほとんど残っておらず、欠勤扱いとなれば、給料が大幅に減額されてしまう。病気休暇制度がないことを理由に減給を求める社長のＢと、法律違反を主張するＡ。どちらの言い分が正しいのか。
第34回
仕事ができてイケメンのＢ課長は、部下のＡ子との不倫関係を楽しんでいた。だが、ある日、Ａ子のミスが原因で社内中に不倫がバレる事態となった。果たしてＢ課長が払った代償とは。
第33回
12月に入り、忘年会シーズンとなった。Ｂ課長は例年通りに忘年会を企画した。しかし、若手社員の1人が「友人とのパーティーがある」との理由で参加を拒否した。「参加は業務命令」というＢ課長に対し、「業務命令なら残業代を払ってください」という若手社員。果たしてどちらが正しいのか。
第32回
ある日、ベテラン社員Ｂよりも一回り以上若い社員Ａが、突然上司となった。この抜擢人事は社長のある考えがあってのことだった。だが、そんなことを知る由もないＢは納得がいかず、Ａに対して無視や嫌がらせなどのパワハラ行為を繰り返すようになる。ついにＡは体調を崩して入院することに…。
第31回
あるIT企業の総務部長は、突然かかってきた電話をとって耳を疑った。それは退職代行会社からの連絡で、同社で働く2人のエンジニアに代わり、彼らの退職希望を会社に伝える内容だった。こんな辞め方、合法と言えるのだろうか。
第30回
元営業部長のＡは定年後、再雇用で総務部に配属された。仕事に不満だったＡは、元部下のＣ部長からの相談を機に、営業部で口出しするようになる。ところがある日、Ｃ部長の離席中に、Ａは作成していた見積額を書き換える。事情を知らないＣ部長はそのまま取引先にメールすると、金額ミスを指摘される。部員から話を聞いたＣ部長がＡに尋ねると…。
第29回
役職定年で平社員に降格、年収が大きくダウンしたＡは、妻から家計が大変なのでバイトをしてほしいと口うるさく言われる。造園業を営むＢ社長宅で仕事の内容に興味を持ったＡは、週末、乙社の顧客先で仕事をすることに。ところが8月上旬の日曜日、ある現場で骨折したため入院する。Ｂ社長の会社から労災は下りるのだろうか？
第28回
整骨院で働くＡは休日にリフレッシュしようとキャンプに出掛けるようになった。次第に「昔のようにキャンプ場に行きたい」との気持ちが抑えられなくなる。友人に相談すると「有休をとればいいじゃん」と言われ、翌日、社長に相談するも人手不足の事情から却下される。するとＡは「有休拒否とパワハラで労基署に通報する」と社長に詰め寄る。
第27回
営業に配属されたＡは、課長の飲み会に誘われるが断ってしまう。その後、秘密裡に会議が行われたことを知ったAは、部長に「仲間外れにされている」と訴える。部長が課長に注意すると、怒った課長はＡをランチ会で酔い潰す作戦に出た。翌日、Ａが出社していないことに気づいた部長が課員に尋ねると、部長には報告されていない事実が…。
第26回
昨年、彼氏と別れて落ち込んでいたＡ子は友人から「来年のＧＷにタイ旅行へ行こう」と誘われた。旅行中に現地で働く日本人のイケメンと親しくなり、交際を始めたＡ子。帰国後に彼と一緒にいたい気持ちが募り、退職を決意すると、社長から労働条件通知書を根拠に「研修費や給料を返せ」と言われるが…。
第25回
残業がなく、休みの多さにひかれて甲社に入社したＡは、先輩の指導と職場の雰囲気の悪さに幻滅し、退職を考え始めていた。そんな折にゴールデンウィークで実家へ帰省し、サークルの先輩と再会。Ａは誘われて休み明けから先輩の会社で働き始める。一方、甲社は連休明け後にＡが出社しないため、課長が連絡すると…。
第24回
入社式翌日から研修を行っている甲社は新人の退職が続出したため、研修担当は頭を抱えていた。そこで昨年から責任者となったＡ課長が体力作りを中心とした内容に変えると、活躍する新人が現れた。今年も昨年と同様の研修を実施するが、ひ弱な新人Ｂが研修中に倒れてしまう。事態を知ったＢの両親は、Ａ課長とＣ部長に慰謝料請求をするが…。
