人材獲得競争を勝ち抜く「攻めの採用」とは？8月17日（水）から配信の特集『人事部の9割が知らない「採用」成功方程式』では全5回にわたり、即戦力採用を成功させる秘訣に迫ります。日本企業に必須となる「ダイレクトリクルーティング」の考え方とは？人事・採用責任者が採用においてすべきこととは？良い人が見つからない、見つかっても来てくれない、そんな悩みを解消する具体的方法が学べます。多田洋祐さんは2022年7月2日、ご逝去されました。ご冥福をお祈りいたします。

＃1　8月17日（水）配信
日本企業が「採用弱者」に陥る3つの理由、変革は“攻めの採用”が鍵【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

・日本企業の9割が「採用弱者」に陥る3つの理由
・人材獲得競争に勝ち残る「攻めの採用」の本質
・ダイレクトリクルーティング 成功する採用の極意

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＃2　8月18日（木）配信
即戦力採用の極意とは？人材獲得競争は「マーケティング」で勝つ！【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

・即戦力採用 成功の極意は「採用＝マーケティング」
・候補者に「来る理由」を生み出す魔法のキーワード
・企業の魅力を多面的に表現する「4つの転職軸」

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＃3　8月19日（金）配信
大企業が即戦力採用を成功させる極意「部門連携採用」2つの要諦【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

・リーダーがコミットしない採用が成功しない決定的理由
・組織変革の切り札「部門連携採用」の考え方
・成功例から学ぶ 即戦力採用を激増させる秘訣

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＃4　8月20日（土）配信
即戦力採用でこれだけはやってはいけない！「面談と面接の混同」とは【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

・採用の成否を左右する「面談」と「面接」の決定的違い
・採用成功率を上げる面接官4つの役割
・科学と確率論が「攻めの採用の鉄則」である理由

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＃5　8月21日（日）配信
人材採用「3つの秘訣」、経営者の本気度こそが成否を左右する【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

・採用成功の究極理論「企業文化は戦略に勝る」
・「口説きの面談」その具体例と思考法
・採用弱者から脱却するための絶対的秘訣

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多田洋祐（ただ・ようすけ）
ビズリーチ代表取締役社長
2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR Techカンパニー長などを歴任。2020年2月、現職に就任。
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