「人事評価の適正感」スコアが
平均点を大きく上回る企業たち
約23万人の中途社員が「人事制度が適正である」と評価した企業のランキングは、トップ5を見ると、1位ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ、2位プルデンシャル生命保険、3位ネオ・コーポレーション。４位ワンキャリア、5位Facebook Japanという結果となった。コンサルティング、金融、メーカー、不動産、インターネットサービスなど業界業種を問わず多種多様な企業が並んだ。
このランキングにおける集計対象データ全体の「人事評価の適正感」スコアの平均点が2.82だったのに対し、上位30社の平均点は4.32と、全体と比べて2点近くの大きな差が生じていた。
ランクイン企業で働いた中途社員が投稿したクチコミを見てみると、完全な実力主義だったり、給与テーブルや評価基準が非常に明確でオープンである、また新卒・中途も関係ない雰囲気であるといった特徴が挙げられている。社員もその制度に納得、理解した上で業務に当たっている様子が見られた。
特に、不動産・生命保険の企業では完全成果主義・フルコミッション制が、また外資系企業では待遇の良さやオープンでフラットな評価制度が高評価につながっている。
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2023年1月号
息子・娘を入れたい会社 2023
親子で乗り切る就職活動 「成功法」
ダイヤモンド社刊
定価：990円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
識者に聞く！就活生が「不確実性時代」を生き抜く知恵
池上 彰、野口聡一、酒井美紀、伊藤穣一
藤本隆宏、永濱利廣、武田佳奈、山本明弘…
【2024年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●実は言うほど悪くない！就活・採用はこうなる
●インターンシップ早期化の実態と対策
●ガクチカなしでも大丈夫！自己PRの今どき常識
●人気業界を大分析、求められる人材像は？」
●採用担当者のホンネ「こんな人材がほしい」
●専門家が解説「本当に良い会社を見つける法」
●社員クチコミ「満足度の高い企業ランキング」
●プロが教える内定獲得への必須スキル
●我究館の卒業生と現役生が語り合う「自己分析の神髄」
●緊急アンケートでわかった「親と子の就活ギャップ」
●就活40年史「親世代と子世代の人気企業の違い」
