カタリーナ　「退職の手続きに関しては、特に法律上の規制はないから、口頭でも『辞めます』と言えば、人事決裁者に伝わった時点で有効になるわ。ただ、今回の場合、はっきり辞めると意思表示はしていないわよね？」

生田　「まぁ、そうですが……はっきりした意思表示というと？」

カタリーナ　「『辞めます』『退職します』という明確な発言ではないでしょう？売り言葉に買い言葉。あいまいな表現の場合、退職の撤回が有効となることもあるわ。それに、あなたの上司もまだ人事部にコンタクトしていないのではないかしら。あなたが反省しているなら、まずその気持ちを素直に上司に伝えてみたらどう？」

生田　「そうですね……」

給与は見た目が9割？気づきにくい「盲点」とは

カタリーナ　「ところで、給与の高い会社に転職するって話だったわよね。どういう労働条件なのか、もう少しくわしく聞かせてくれる？」

生田　「はい、年俸制で600万円。この中にみなし残業手当が月45時間分含まれているとか。1日の労働時間は8時間で、完全週休2日制です。社風は自由そうだし、今と違ってフレックスタイム制なのも魅力です」

カタリーナ　「それで、今の会社は？」

生田　「月給30万円で、残業がほとんどないので、みなし残業手当はついていません。ボーナスと合わせて年収450万円くらいでしょうか。1日の労働時間は7時間で、完全週休2日制は同じです。年収が150万円もアップするんですよ、いい話だと思いませんか？」