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半導体大手、ルネサスエレクトロニクスで、退職勧奨を拒んだベテラン技術者らが、入社式の椅子並べなどを担う部署に異動している。特集『黒字リストラの恐怖！部長＆課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷』の本稿では、内部資料と関係者の証言から、「追い出し部屋」と呼ばれる部署の実態に迫る。（ダイヤモンド編集部 井口慎太郎）
割増退職金をもらって退社か、追い出し部屋か…
27年勤めた技術者が退職を決めた理由
「会社に残れば、自分もあそこに行っていた」。ルネサスエレクトロニクスに27年勤め、2025年に退職した50代の元社員の男性はそう振り返る。リストラの始まりは同年4月下旬、ゴールデンウイーク（GW）直前だった。
男性は直属の上司に突然呼び出され、「パワー半導体事業のリストラ対象に、あなたの業務が選ばれている」「人事部から退職勧奨の話が来ている」と告げられた。
男性が所属していたのは、自動車向けパワー半導体の開発部門だった。担当したプロジェクトは4月に終了し、所属組織が解散した。会社からは、別の職場を探すため社内公募への応募を促されていた。
男性はもともと三菱電機の社員だった。ルネサスは2003年に三菱電機と日立製作所の半導体事業を統合して発足したルネサステクノロジが、10年にNECエレクトロニクスと合併して誕生した会社だ。
連休直前に突然「リストラ対象」と告げられて、平穏に休めるはずもない。男性はGW中も転職先を調べ、訪れていた妻の実家でも隠れて人材紹介会社とオンライン面談したという。連休明けには社内に残る道を探し、5月末に経験を生かせそうなポストへ応募した。
だが、不採用だった。そもそもルネサスは、この時期に全社で約1000人規模の人員削減を進めていた。人を減らしているさなか、別部署が“余剰人員”となった男性を引き取る余裕はなかった。
そして、会社に残った場合に待っている未来も見えていた。退職勧奨を受けながら辞めなかった50代の技術者らが、「SSC（シェアード・サービス・センター）」という部署へ異動していたからだ。
そこで任されていたのは、宅配便の受け取りや入館カードの発行など、それまでのキャリアとは大きく異なる仕事だった。新入社員の入社式で、椅子を並べさせられた社員もいた。
「半導体の仕事を何十年もしてきた人が宅急便を受け取る。それを見て残る選択肢はないと思いました」。
SSCとはどんな組織なのか。退職を断った社員の待遇や社内等級はどう変わるのか。次ページでは内部資料と証言からリストラの実態を解明する。前出の男性が受け取った割増退職金の額と、会社側の見解も明らかにする。
