内定が取れる学生は「ガクチカ」で何を話している?累計3000人を面接した採用担当者の“判断基準”とは 2025年3月3日 7:00 この記事を読む イラスト:上坂じゅりこ トイトイ合同会社代表 永島寛之⚫︎ながしま・ひろゆき 早稲田大学卒業後、東レ、ソニーでマーケティング等に従事。2013年ニトリ入社。人材採用部長として、学生の就活体験を重視した採用施策を実施。19年理事/組織開発室長。23年トイトイ合同会社設立。複数企業の経営者の下で組織開発を支援している。中央大学企業研究所客員研究員。 この記事を読む 関連記事 つんく♂氏が説く「無駄の積み重ね」の大切さ。自分が新人だったら…アイデアを凝らす“業務外”の仕事とは? 奥田由意 入山章栄氏が予測する、これからの「第2デジタル競争社会」で伸びる業界とは? 嶺 竜一 7割の学生が「内定が出ても就活続行」、売り手市場に潜む落とし穴とは? 古井一匡 こんな学生を採用したら一発アウト!入社後「使えない!」と言われないために面接官が見るべきこと 楠木 新 特集 あなたにおすすめ