トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 貴景勝「けが全休」で議論、公傷制度の復活は愚かな選択である 山口 博 40代専門職の精神障害が増加、人事部がすべき対応策とは 山口 博 中国人がエレベーターや電車で大声を出す理由 山口 博 貴景勝問題、「ギリギリまで頑張る」を美談と考える上司がダメな理由 山口 博 徹夜続きでも「わたし、定時で帰ります。」に変貌できるコツがあった! 山口 博 有給休暇取得に奨励金を払う施策が「場当たり的」な理由 山口 博 通年採用が日本のビジネスパーソンの能力をアップさせる理由 山口 博 トップダウンの指示・命令に慣れきった組織が変われない理由 山口 博 イチロー引退会見から、肩肘張らないコミュニケーション術を学ぼう 山口 博 無投票当選者が続出する政治の欠陥を企業が笑えない理由 山口 博 深夜・休日のメール禁止が生んだ、積み残し業務のババ抜きバトル 山口 博 就活・転職で「自分が成長できる会社」かどうかを見極める5つの観点 山口 博 嵐の活動休止を無責任と考える人は「社畜」度が高い理由 山口 博 「毎月勤労統計」不適切調査に見る厚労省の根深い隠ぺい体質 山口 博 レジの店員が全員マスク!顧客に不快な思いをさせる接客はNG 山口 博 JALが忘年会で飲酒禁止!「全面禁止令」は社員をダメにする 山口 博 「そだねー」が人を引きつけ、意識高い系の格好いい言葉が上滑りする理由 山口 博 第110回 桜田五輪相ソックリの企業役員を量産する「知識量重視」の弊害 山口 博 「会社の顔」受付スタッフの低スキルは企業イメージを台無しにする 山口 博 市議会で「のど飴」炎上、あなたの会社も人ごとではない 山口 博 6 7 8 9 10