企業は、いまどきの新入社員たちにどう向き合い、何をしていけばよいか
狩野南
24卒の新入社員が各企業に入社して約半年が過ぎた。人事部では、25卒の内定者フォローに切り替えている採用・教育担当者が多いだろう。そうした…
2024.9.19
経営・戦略デザインラボ
【不祥事が起こる予兆？】人が辞めていく「内向きな職場」の共通点・ワースト3
沢渡あまね
「あなたの職場は、意識が内に向きすぎていませんか？」そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をして…
2024.9.19
なぜ、「ゴルフ」をやらない人は出世しないのか？ 決定的に生まれる1つの差＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞
たこす
どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて…
2024.9.19
【無料公開】2文字変えたら成果1.5倍！EC時代の必須スキル「マイクロコピー」の魔力
山本琢磨
「コピー」と聞くと、「キャッチコピー」や「コピーライティング」など、特殊なスキルや感性を持っている人のみが得意とするものと思われがちだ。し…
2024.9.18
コスト管理不在、アナログ管理、赤字体質……、“中小企業あるある”の低生産性打破に必要な考え方とは？
橋本卓典
前回コラムで述べた通り、中小企業の低生産性の解決には、構造的問題の解決が必要だ。それなしに、日本が「低生産性」から抜け出すことは不可能だ。…
2024.9.18
CDOよ、ボブ・マーリーたれ！デザインで異質なものをつなぐ重要性
ユーザー視点で課題解決にフォーカスする「デザイン思考」の重要性が語られるようになって久しい。しかし、デザインの本当の価値は「思考」より「実…
2024.9.18
人が辞めていく「口論が絶えない職場」が報連相の際にやっていること・ワースト1
沢渡あまね
「あなたの職場では、なんでもかんでも口頭で済ませていませんか？」そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革…
2024.9.18
進化しつづける組織になるための「5ステップ」とは【書籍オンライン編集部セレクション】
岸良裕司
売れ残るリスクを抱えてまで在庫を持つべきか、それとも売り逃すリスクがあっても在庫を減らすべきか。『「ザ・ゴール」シリーズ 在庫管理の魔術』…
2024.9.18
「UUUMを辞めていったクリエイターのこと、どう思っているんですか？」と聞かれたとき、創業者が返した本音の言葉とは？
鎌田和樹
「一緒にいてくれる人を大切にしていこう」そう語るのは、起業家・UUUM創業者である、鎌田和樹氏だ。2003年に19歳で光通信に入社。総務を…
2024.9.18
「実力はあるのに、信頼されない人」の特徴とは？【書籍オンライン編集部セレクション】
小野和俊
ときどき社内外で「思うように会社で認めてもらえない」という悩みを聞く。光るものを持っていても、その長所が評価してもらえていないケースがある…
2024.9.18
意味がわかるとゾッとする…中国で「60円ショップ」が流行り始めた理由
真壁昭夫
中国は不動産バブル崩壊後、景気刺激策に6兆円もの巨費を投じているが、さほど効果が出ていない。一方で、IT大手アリババが、低価格商品専門アプ…
2024.9.17
国税庁出身の社外取締役「報酬」ランキング【全省庁で最多143人】3位はカプコン等の社外取、1位の総報酬額は4社で2350万円！
ダイヤモンド編集部,清水理裕
国民の財布を把握する情報力と査察権を持ち、政官財の各界から恐れられている国税庁。財務省の外局ながら、社外取締役に就いているOB・OGの数が…
2024.9.17
「フルリモート」か「強制出社」かが問題ではない。人が辞めていく「時代遅れな職場」の共通点とは？
沢渡あまね
「あなたの職場では、画一的な働き方を強制されていませんか？」そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支…
2024.9.17
【正直つらいです…】人を疲弊させる「時代遅れな職場」にはびこる「目に見えないコスト」とは？
沢渡あまね
「あなたの職場は、目に見えないコストを意識できていますか？」そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支…
2024.9.16
なぜ「ポジティブ人間」ほど生きづらくなってしまうのか？
木下勝寿
【各ジャンル1位で話題沸騰】ビジネスパーソンから経営者まで、数多くの相談を受けている“悩み「解消」のスペシャリスト”北の達人コーポレーショ…
2024.9.16
【前代未聞】イーロン・マスクがピーター・ティールと作った「異常な会社」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】
櫻井祐子
1999年、若きイーロン・マスクと天才ピーター・ティールが、とある建物で偶然隣り同士に入居し、1つの「奇跡的な会社」が生まれた。最初はわず…
2024.9.16
「職場にユーモアはいらない！」真面目すぎるリーダーが職場を崩壊させる理由
沢渡あまね
「あなたの職場に、笑いのある会話はありますか？」そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をしてきた…
2024.9.15
悩みやすい人は「思いどおりにいかない」と「うまくいかない」を混同している
木下勝寿
【各ジャンル1位で話題沸騰】ビジネスパーソンから経営者まで、数多くの相談を受けている“悩み「解消」のスペシャリスト”北の達人コーポレーショ…
2024.9.15
組織に必要なリソースの考え方とは【書籍オンライン編集部セレクション】
岸良裕司
売れ残るリスクを抱えてまで在庫を持つべきか、それとも売り逃すリスクがあっても在庫を減らすべきか。『「ザ・ゴール」シリーズ 在庫管理の魔術』…
2024.9.15
働く上で「感情を無にするスキル」は役に立ちすぎる。じゃあ、どうやって身につける？
鎌田和樹
「働く上で『感情を無にするスキル』は役に立ちすぎる」。そう語るのは、起業家・UUUM創業者である、鎌田和樹氏だ。2003年に19歳で光通信…
2024.9.15
