経営・戦略 DXの呪い！「全社共通が正義」「DXでスタートアップに勝つ」全部幻想なワケ【IT業界インサイダー座談会2】 ダイヤモンド編集部,鈴木洋子 M＆Aを失敗させる「人と組織」の問題とは？ 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 24時間考えて、1秒で行動するテクニック 平 美都江 日本のDXブームが壮大に空回っている理由、ITベンダー・コンサル・経産省・企業の功罪 ダイヤモンド編集部,鈴木洋子 「DXで売り上げ3倍にしたいんですぅ」無知な客、ベンダーの謎商品…DXブームのトホホ実態【IT業界インサイダー座談会1】 ダイヤモンド編集部,鈴木洋子 優秀な経営者ほど「破壊的イノベーション」には対応できない理由【入山章栄・動画】 入山章栄 「DX狂騒曲」の虚実、ブームに踊るITベンダー、コンサル、企業、政府… ダイヤモンド編集部,鈴木洋子 最先端の機械翻訳は、松尾芭蕉を訳せるか 秋山進 ジェンダーギャップを乗り越えるために今すべきこととは――資生堂と日本IBMが取り組むD＆I ONE JAPAN 「儲かったから改善」ではなく「改善したから儲かる」！ 平 美都江 任天堂の中興の祖、山内溥が「社是・社訓など邪魔」と断言した理由 小倉健一 サステナビリティ経営を軌道に乗せる「3つの条件」と、経営フレームワークを直伝【動画】 山口大樹 学生時代は優秀でも「社会人になって劣化する人」の典型的パターンとは？ どうしても好きになれない「苦手な部下」へのベストな接し方とは？ 荒川詔四 【イギリスの元スパイが説く】ロシアは、ウクライナの領土保全の侵害をプロパガンダによって正当化している デビッド・オマンド 伸びる会社は実践している、人事異動の2つの原則 小宮一慶 “持続可能な経営”に失敗する日本企業の悪癖、「できることの積み上げ」ではダメな理由【動画】 山口大樹 「中途採用されやすい人、されにくい人」働き方の決定的な違いとは？ 「困ったときに頼りになるリーダー、ならないリーダー」の本質的な違い 荒川詔四 【イギリスの元スパイが説く】西側の情報分析官が、ロシアのウクライナへの軍事介入を予測できなかったワケ デビッド・オマンド 302 303 304 305 306
