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リーダーや責任者になりたくないイマドキの若者が増えています。彼らは、もしリーダーを任されたとしても、同期を出し抜いていないか、周囲に嫌な思いをさせていないかなど不安を抱くことが多いため、そうした申し出には“意外な反応”を示すようです。

ノマドとは似て非なる働き方「コワーキング」。これは、場所にとらわれずに働ける状態を確保しつつ、他の人とも自由につながれる状態を指す。こんな働き方を具現化するカフェ、コワーキングスペースを運営する河村奨さんに上手なコワーキングスペースの利用方法を聞いた。

「新型うつ」を語り、周囲に責任を押し付け、甘えるタダ乗り社員が増えている。問題なのは、本当にうつで苦しんでいる社員にまで偏見の目が向けられることだ。職場を悩ませる「なりすましうつ」の実態と見分け方を考える。

今日（2012年10月30日）は東日本大震災からちょうど600日目。この間、TwitterやFacebook、Googleがユーザー数をいっきに伸ばしたのはご存じのとおり。さて、躍進の本当の要因はなんだったのでしょうか？　興味深い調査データから厳選したものをいくつか取り上げます。

不況だからと言って目先の利益ばかりを追うと、ますます泥沼から抜け出せなくなる。体力が弱い個人事業主は、「シュリンクの罠」に陥りがちだ。そんななか、浅草の下町で、不況をものともせずに急成長を続ける料理道具店があるという。

最近では、“ゴルフ女子”という言葉も生まれ、ゴルフは若い女性から人気を集めています。しかし、イマドキの若手男性社員は、先輩や上司が誘っても、ゴルフを始めることを拒むことが少なくないようです。

ノマドと言えばすぐに連想する働き方が、フリーランス。しかし、ノマドに関して発言を行なうコンサルタント・作家の大石哲之さんは、自称ノマドでありながら、起業家でもある。自らが会社で働く彼は、ノマドをどう定義しているのか。

「頑張れば誰かが拾ってくれる」と考えるアメリカ人に対して、日本人は「どうせ頑張っても報われない」と考える。これは日本の労働規範が整備されていないせいだ。日本企業の社員は、自らポジティブな評判を広げる必要がある。

今回のサブタイトルは、ちょっと刺激的です。「iPhone5のキャリア比率はソフトバンク63.9％」というニュースの陰に、実は、ソフトバンク「大苦戦」の事実があるのですが、ニュースソースにあたった人はどれくらいいるでしょうか？　今回も身の回りのデータからおおいに発想してみましょう。

今回は、零細企業の社員からＮＰＯ代表へと転身したシングルファザーを紹介しよう。妻が家出をし、子ども3人の世話と仕事の両立に翻弄された低収入時代を乗り越え、今は年収もアップして有意義な人生を送る。起死回生のポイントはどこにあったのか。

最近は家族、友人などの身内を大事にして、職場の同僚を呼ばないケースが増えてきています。ただ、上司や同僚を披露宴に呼ばなかったことで、その後の人間関係に問題が生じたと頭を抱える人も少なくないようです。

今回は、長年派遣社員として働き、ようやく正社員になったものの、1年ほどで辞めていかざるを得なくなった女性を紹介しよう。世の中の派遣社員が希望の仕事に就けずにいるなか、彼女のケースは自らをシュリンクに追い込んでいるように見える。

「サッカーＷ杯を観戦したいから」という理由でノマドになったというフリーランス経営コンサルタントのアシシさん。彼は、自らを“ガチノマド”と称するだけあって、本当に定住する場所を持っていない。今回は、そんな“ガチノマド生活”の実態に迫る。

かつては、会社での縁が人生の縁になった時代があった。しかし、雇用の流動化が進む昨今、日本の会社員は人脈をつくることが困難になっている。増加する「無縁職場」の社員たちが人脈を広げるためには、どうしたらいいのか。

私たちの身の回りのデータ（情報）には未来への脅威と機会が眠っています。たとえば、あるグラフを見て大きな変化に気づいたら、過去のデータで仮説を検証し、「未来を読む」ことができるのです。未来が読めれば、発想も広がると思いませんか？　さっそく「コホート分析」を使って試してみましょう。

志を追求するために仕事を絞り、減った収入をアルバイトなどで補いながら、苦しい生活に耐える。今回は、そんな生活を送るフリーライターに話を聞いた。こうした人は、仕事の「仕組み」を変えないとシュリンク構造から抜け出せない。

タクシードライバーは、シュリンクの代名詞のような職種だ。不況に追い討ちをかけた規制緩和は、過当競争を招き、業界全体を疲弊させた。その後遺症もあり、タクシー業界は今も苦境から抜け出せない。ある50代ドライバーの生活苦に迫る。

商談などの際、具体的な仕事を始める前に世間話でもして、取引先の気持ちをほぐしたいもの。しかし最近、初訪問でもいきなり商談を始める若手社員が増えているといいます。いったいなぜ、彼らは世間話をしようとしないのでしょうか。

どうせ何をやっても無駄だ――。現在日本企業には、こんな無力感が蔓延している。無力感が漂う職場で、ビジネスがうまくいかないのは当然だ。閉塞状況を破るために、上司は部下を「賢いポジティブバカ」に育てなくてはならない。

今、ノマドワーカーとして最も注目される1人であり、「会社はオワコン（＝会社は終わった、役目を終えたなどといった意味）」発言でも批判を浴びるイケダハヤトさん。ノマドになってからは、好きなことができているだけでなく、年収も倍増したという。