経営コンサルタントという仕事柄、縁あってこれまで3300人のエグゼクティブ、1万人を超えるビジネスパーソンと1対1の対話をしてきた。
エグゼクティブたちは、なぜエグゼクティブになれたのか。
エグゼクティブたちは、どのようにして自分たちの後継者を選別していたのか。
出世する人と窓際の人とでは、何が違ったのか――。
とりあえずここで1つ披露しよう。
最後に天下を取るのは、上司に手柄をすべて譲る人間だった。
上司の期待を少し超えるという程度の小賢しい発想では、お話にならない。「おい、さすがにこれはもらい過ぎだぞ?」と上司を躊躇させるくらいに、上司に奪われるより先にあなたから100%与え切ってしまうことだ。
上司を腑抜けにするのを目標にすればいい。
もうあなたなしでは生きていけなくなるくらいに、ジャブジャブ手柄を与え続けて、上司をあなたの中毒者にしてしまうのだ。
上司はあなたを出世させざるを得ないし、組織はいずれあなたを腑抜け上司の上に据えるだろう。
さあ本書をとことん活用して、ぜひ幸せな出世人生を獲得しよう。
2013年7月吉日 南青山の書斎より 千田琢哉