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M＆A仲介会社には、他業界から転職し、年収1億円を稼ぐ社員も少なくない。特に、M＆A仲介業務と親和性の高い金融機関出身者にはチャンスだ。だが、実はM＆A仲介会社への転職のハードルは驚くほど高い。特集『沸騰！M＆A仲介 カネと罠』（全15回）の＃7では、M＆A仲介会社の採用条件や「デキる人」を見極める意外な着眼点、また、M＆A仲介業界で実際に活躍できる人材のタイプを明らかにする。（ダイヤモンド編集部 新井美江子）
高給取りの銀行員の3倍は年収が高いが
M＆A仲介業界への転職は狭き門
「やっぱり、すっごい稼げるっていわれているからかな。銀行からもM＆A仲介会社に転職する人は多い。でも、みんながみんな高い年収をもらえているわけじゃないんでしょ？」（大手地方銀行幹部）
売り手と買い手の間に入り、中小企業のM＆A（企業の合併・買収）の成約支援を生業とするM＆A仲介会社。その平均年収は、確かに高い。
M＆A仲介業界には、30歳前後で年収3000万～4000万円を稼ぐ社員がザラにいるのだ。それどころか、大型のM＆Aを成約させることができれば、年収1億円を手にすることだって夢ではない（本特集＃3『「“月収”2000万円」も夢じゃない!?年収ランキング上位の常連、M＆A仲介業界の給料事情』を参照）。
ちなみに、高給取りで有名なメガバンクでさえ、30歳ではまだ「ようやく年収1000万円が見えてくる頃」（メガバンク関係者）である。
そんな魅力的な年収がチラつくM＆A仲介業界だが、実はM＆A仲介会社への転職条件は甘くない。しかも狭き門をくぐり抜けたところで、結果を残せなければ最悪の場合、年収は500万円前後にとどまる。
いったい、どのような人なら難関を突破してM＆A会社に転職し、年収1億円への道をひた走ることができるのか。次ページでは、“営業の最高峰”に位置する人材を求めるM＆A仲介会社の採用条件や、「デキる人」を見極める意外な着眼点を明らかにしていく。
