――筆者のマシュー・コール氏はテキサスA&M大学メイズビジネススクールの助教。エリザベス・キャンベル氏はミネソタ大学カールソン経営大学院の准教授（労働・組織） ＊＊＊ 　あなたの会社にスター社員がやって来たことは喜ばしい。 　だがスター社員は、場合によってはチームや組織をさまざまな形で阻害してしまう。その備えは万全だろうか。 　組織はハイパフォーマー（成績優秀者）として目を引くスターを採用し、配置することに多大なリソースを費やす。確かにスター社員と一緒に仕事をすれば、時として同僚がより大きな夢を持ち、より迅速に学び、より懸命に働くようになる。