親と子はこう思っている！
就職活動に関して「企業に一言」
アンケートでは、企業の採用担当者に参考になると思われる意見も集まった。最後に親と子それぞれのコメントを紹介する。
【親】
・多様な選考方法があればよい
・面接で性差別につながる質問は絶対にしないでほしい
・公平な選考を
・本人の希望も考慮して配属してほしい
・内定後は学業に専念させていただきたい
・学生時代の活動や経験などをしっかりくみ取って評価してほしい
・人物重視での判断を
・職場体験やインターンシップの充実
・選考期間の協定を守り学生が学業に集中できるようにしてほしい
・キャリア形成に関する社内教育の紹介を
【子】
・入社年度の異なる社員の方にお話を伺う機会が欲しい
・面接は対面でお願いします
・説明会などのネット配信やアーカイブの公開を
・職種別での座談会などがあれば、より企業や業界の理解が進むと思う
・あまり早期に採用活動を始めないでほしい
・インターンは土日の実施があるとうれしい
・就活生の人柄を評価してほしい
・合否連絡をできるだけ早くしてほしい
・オンラインセミナーなどを積極的に開催してほしい
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2023年1月号
息子・娘を入れたい会社 2023
親子で乗り切る就職活動 「成功法」
ダイヤモンド社刊
定価：990円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
識者に聞く！就活生が「不確実性時代」を生き抜く知恵
池上 彰、野口聡一、酒井美紀、伊藤穣一
藤本隆宏、永濱利廣、武田佳奈、山本明弘…
【2024年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●実は言うほど悪くない！就活・採用はこうなる
●インターンシップ早期化の実態と対策
●ガクチカなしでも大丈夫！自己PRの今どき常識
●人気業界を大分析、求められる人材像は？」
●採用担当者のホンネ「こんな人材がほしい」
●専門家が解説「本当に良い会社を見つける法」
●社員クチコミ「満足度の高い企業ランキング」
●プロが教える内定獲得への必須スキル
●我究館の卒業生と現役生が語る自己分析の神髄
●緊急アンケートでわかった「親と子の就活ギャップ」
●就活40年史「親世代と子世代の人気企業の違い」
