シニア層が働きがいのある会社にするためには何が必要か？（写真はイメージです）
定年退職を間近に控えたシニア層のモチベーションが下がって“働かないオジサン”化するのを防ぎ、能力を最大限活用するためにはどんな企業であるべきか。Great Place to Work Institute Japanが発表したデータを基に解説する。（ダイヤモンド・ライフ編集部 大根田康介）
勤続年数21年以上の
シニアが半数を超える
2023年9月、Great Place To Work Institute Japan（以下、GPTW Japan）は、日本における「働きがいのある会社」シニアランキング2023年版を発表した。
GPTW Japanは、認定・ランキングにエントリーした企業へアンケート調査を実施し、調査結果が一定水準を超えた企業を「働きがいのある会社」として認定している。「働きがい認定企業」の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を規模部門別に選出したものだ。
今回調査に参加した企業のうち、66％のシニアは正社員として働いている。74％のシニアは男性、24％が女性だ。勤続年数21年以上のシニアが半数を超え、21年未満は39％で転職経験のあるシニアも一定数いるとみられる。
ランキングは、大規模部門（従業員数1000人以上）、中規模部門（同100～999人）、小規模部門（同25～99人）という三つのカテゴリーに分かれている。では、ランキング上位の会社はどんな取り組みが評価されたのか。
