正しい学びは仕事にも
良い影響を与えるもの
また、どれだけ好きなことを学んで満足していても、日中の仕事がいやで仕方がなかったり、成果が上がらずに職場で肩身の狭い思いをしていたり、そのせいで健康を害したりするのなら、その人はやはり「望ましい学び」を知らないのではないでしょうか？
「学びと仕事は別物」と言い切ってしまうのは簡単です。
しかし、「働く大人の学び」に正面から向き合うのであれば、やはりその学びが仕事のパフォーマンスにつながっているかどうかにも、目を配るべきだと思います。
学びを継続することで、その人が職場でなんらかの成果を発揮できているのだとすれば、こんなにすばらしいことはありません。
そこで私たちは、次の2条件を満たすものを「望ましい学び行動」と定義しました。
（1）その学びが、本人の「幸せ」に寄与するか？
（2）その学びが、本人の「活躍」に寄与するか？
「幸せ／活躍」のどちらかを犠牲にする学びは不十分です。
仕事をそっちのけにして、個人的な興味だけを追いかける学びにせよ、本人の満足感を犠牲にして、ただ仕事に役立てることだけを目指した学びにせよ、そんな学びには「持続性がない」からです。
「学べない大人」にならないためには、やはり幸せと活躍の両方が必要なのです。
幸せに活躍する人に
共通する5つの秘訣
2000名を対象にした私たちのリサーチでは、本人の「幸せ」と「活躍」をそれぞれ自己評価で回答してもらいました。
すると、それぞれのスコアが「平均より上」か「平均より下」かの組み合わせに応じて、次のような4つのグループをつくることができます［図表2-1］。
同書より転載 拡大画像表示
