こうした流れは、60代にこそ当てはまる仕事のやり方ではないかと思うのです。

　60代であれば、コミュニケーション力や段取り力など、すでに仕事の基本は備わっているもの。新しい職種に飛び込み、キャリアを重ねていくことも、十分可能ですから。

定年後も働き続けることで
自然と自分を律せられる

　そもそも60歳からは「働くべきなのか？」「年金や不労所得があれば、働かなくてもいいのでは？」という問いもあります。

　もちろん、趣味に没頭するのも、ただのんびり暮らすのも、家事や孫の世話、ボランティア、地域の活動などをするのもあり。「人生は、冥土までの暇つぶし」と考えれば、なにをして過ごしてもいいでしょう。

　しかし、私が何歳になっても仕事をしたいと思うのは、仕事ほど楽しく、自分を成長させてくれる“遊び”はないと思うからです。

　だれかの幸せに貢献できる“喜ばせごっこ”は奥が深くて、どれだけやっても先が見えないので、まるで攻略できないゲームみたいに夢中になるわけです。

　また、お金をもらう仕事だからこそ、背筋がしゃんと伸びて、自分を保てる、ということもあります。

　たとえば、趣味でエッセイやブログを書くのと、仕事で書くのでは、心構えがまるで違う。クオリティを高くしよう、締め切りに間に合わせようとするので、気合が入る。仕事に合わせてスケジュール管理をしたり、健康に気をつけたりすることで、生活も整う……と、トータルでポジティブな影響があります。

　仕事が終わったあとの解放感で、旅に出かけるのも至福のときです。

　60代で働く目的は、お金、健康維持、社会とのつながりなど人によってさまざまです。ただ、生涯を通して生き生きと仕事をしている人たちは、やはり、仕事が好きだったり、やりがいをもっていたりして心の満足度が高いと感じます。

「幸せな働き方」を
実現するための3つの条件

　心理学でいわれる「心の三大欲求」とは、「主体性＝自分で決めたい」「有能感＝自分にもできると実感したい」「関係性＝人とつながりたい」というもの。