採用面接官は、もしかしたらあなたの趣味や交友関係を、履歴書に書いてある以上に知っているかもしれない――。実名登録が多く、日本国内では2100万人以上が利用しているというFacebook。採用時における「面接以外の調査状況」として、多くの企業が答えたのが「Facebookを見る」ことだという。

「Facebookを見る」「名前を検索する」
知らないうちに「調査」されている？

 キャリア採用の前職評価レポーティング「リファレンスサービス」を提供する日本リファレンスサービス株式会社（東京都中央区）が104社の経営者・採用責任者に行った調査（※）によれば、面接以外の方法で採用候補者の調査を実施している企業は全体の72.1％で、上場企業のみに限れば95．6％にのぼった。

「面接以外の調査状況」として最も多かったのは「Facebookを見る」で73.3％。このほか、「検索エンジンで名前を検索する」（20.0％）、「興信所を利用する」（17.3％）、「関係性のある知人に聞く」（13.3％）、「候補者の在籍企業にいる知人に聞く」（9.3％）などが上がったが、調査方法として「Facebookを見る」がずば抜けて高い確率で行われていることがわかる。

 これは、インターネット上の検索が簡単にできること、Facebookは実名で登録する人が多く探しやすいことが理由だろう。プロフィールや投稿を非公開にしていても、プライベートなプロフィール写真を見るだけでも、履歴書とは違った印象を得られることもある。

 筆者自身も、採用にあたってFacebookを確認するという経営者・採用担当者の話を聞いたことがある。彼らから聞いた話は次のようなものだ。

（※）上場企業23社・上場準備中企業18社・未上場企業63社の計104社に対面でアンケートを実施。調査期間は2013年11月～2014年1月。