叱って伸ばせるリーダーの心得 | ダイヤモンド・オンライン

第6回

中嶋郁雄

ビジネスを円滑に進める上で、あいさつは欠かせません、またあいさつとは、「相手の存在を認めていることを、積極的に伝える行為」とも言えます。も…

2014.12.5

第5回

中嶋郁雄

人間には「好き嫌い」があります。人の上に立つリーダーでも、それは同じ。みなさまにも、「実は、内心苦手にしている部下」が一人や二人はいるので…

2014.11.28

第4回

中嶋郁雄

本日のテーマは「セクハラ傾向のある部下をどう叱り、そして変えていくか」です。セクハラの境界線はあいまいで、どう注意すべきか悩むことも多いで…

2014.11.27

第3回

中嶋郁雄

「言い過ぎたかもしれない」「叱るんじゃなかった……」。部下を叱った後、こんな後悔をしたことはありませんか？でも大丈夫です。本当に大事なのは…

2014.11.26

第2回

中嶋郁雄

講演を行うと、「叱ることで伸びる人の特徴を教えてください」という質問を必ず受けます。確かに、「叱ることで大きく伸びるか否か」は、人によって…

2014.11.25

第1回

中嶋郁雄

人の上に立つリーダーであれば、ときに厳しく苦言を呈さなくてはなりません。「ほめるだけではどうにもならない」。リーダーとして経験を積まれたあ…

2014.11.21

「叱って伸ばせるリーダーの心得」