![ウィズコロナ時代の1on1、心理的安全性の確保にどう取り組むか?](https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/6/7/180mw/img_67787b00c3eb99b3c8e73912c2ef066d243533.jpg)
ウィズコロナ時代の1on1、心理的安全性の確保にどう取り組むか?
本間浩輔
在宅勤務、リモートワークにすっかり慣れた私たちは、これがウィズコロナ時代の働き方として定着するだろうと予感し始めている。そして、この新スタ…
2020.8.19
新型コロナウイルスにより、私たちの働き方は大きな制約を受けている。リモートワークで、組織内のコミュニケーションは否応なく変わった。1対1の対話を通して社内コミュニケーションを活性化し、部下育成に資する手法として広がりを見せる「1on1コミュニケーション」。その火付け役となった『ヤフーの1on1』の著者である本間浩輔氏は、今の状況をどう見ているのだろうか。
本間浩輔
在宅勤務、リモートワークにすっかり慣れた私たちは、これがウィズコロナ時代の働き方として定着するだろうと予感し始めている。そして、この新スタ…
2020.8.19
本間浩輔
部下の話は傾聴する必要がある。1on1ミーティングでも、傾聴は基本である。しかし、傾聴とは、「ただ聞く」ことではない。部下が話したいことを…
2020.8.5
本間浩輔
新型コロナウイルスにより、私たちの働き方は大きな制約を受けている。リモートワークで、組織内のコミュニケーションは否応なく変わった。1対1の…
2020.7.29
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