仕事ができる人の条件は仕事を“奪える”こと。周囲の負担を減らし、みんなが助かるから「すごい人」になれる。著書累計195万部の言語化のプロが、3万人のビジネスパーソンを分析して導き出した優秀な人に共通する5つの力を一挙公開！
仕事ができる人の頭のなか
「能力は高いのに指示待ち人間」になる人の正体
「自分で考える部下」が育つリーダーの声かけ・ベスト1
部下が「明らかに間違った資料」を作成してきたら、仕事ができる人はどう声をかける？
いま、「逆ハラスメント」が大問題。リーダーはどうするべき？
「努力しているのに評価されない人」に欠けているもの・ワースト1
仕事ができる人は会社の飲み会に参加する？ しない？
三流のリーダーは自分の仕事を「任せる」。一流はどうする？
優しいリーダーほど部下の成長を止めてしまう致命的な理由
ダメなリーダーは1on1で「困ってることはある？」と聞く。優秀なリーダーはどうする？
「自分で考えて動く部下がほしい」と言うリーダーに足りない力・ワースト1
仕事で「誰とも対立しない」人の特徴・ベスト1
ダメなリーダーは部下の「モチベーションを高めよう」とする。優秀なリーダーはどうする？
【悩んでる同僚を見かけたらどうする？】仕事ができる人とできない人の決定的な差
【結論】仕事ができる人とできない人の決定的な差
