スキル・キャリア

なぜ、残業してしまうのか？

「でも、動いていないと不安なんですよ！」

「リーダーシップ」「積極性」など抽象表現が大流行!?落ちるエントリーシートを書く学生は何がダメなのか――読売新聞採用担当デスク・原田康久の熱中スペシャル

Twitterには企業情報があふれている経営者、採用担当者、業界のキーパーソンをフォローしよう

悪い人間の言うことはすべて信用できない？――連座の誤謬

財務データの分析なんてほとんど役に立たない

新入社員が半年以上もたない、本当の理由は？『オン・ボーディング～今までの半分の時間で、新入社員の生産性を引き出す方法～』

景気低迷期でもなぜ企業は新卒採用を続けるか？バブル経済崩壊後とは大きく違う近年の新卒回帰の潮流とその背景を探る

興味のなかった人もなぜか食いつく！「おや？」と思わせるプレゼンの切り出し方

「『組織をまとめる力』より『調整力が強み』のほうがしっくりくるんですよねぇ～」

女子学生の就活は本当に悲惨？それとも楽勝？優秀でも門前払いを食らう「女性差別」は今も健在か

タイムラインでセルフブランディング毎日の就活の記録と自己ＰＲの素材をストックする

上場企業ならば実に簡単に会社の全貌を知ることができる

それって、都合良すぎない？――ポジショントーク

無理なスケジュールは自分を苦しめるだけ「8割主義」でいこう

「『何が分からない』かも、分からなくなりました…」

厳選する企業と苦戦する就活生それぞれの生の声！NHK｢日本の、これから｣で言い足りなかった就活事情

就活用のTwitterアカウントを作成実名と顔写真で企業に見つけてもらうのが第一歩

ネットで情報を得ようとする君が被っている二つの大損

その発想の方向でＯＫ？――認知的不協和