スキル・キャリア

昔の学生も就職難を社会のせいにしていた！実は今と変わらない？明治～昭和初期の就活事情

記事を書くつもりで企業研究をしよう

今したいのはそんな議論じゃない――論点のすり替え

企画書やプレゼン資料作成のコツが5つの要素と4つのステップすっきりわかる！『説得力のある提案書の書き方～顧客、クライアント、契約者を増やすためのテクニック～』

就活のために構築したストーリーの呪縛社会人のスタートで躓く「就活エリートの迷走」

「この雰囲気カッコイイ! ここで働きたい!」が、内定の決め手!?

就職難は学生のせい？それとも社会が悪い？「内定の取れない」若者を作り出すシュウカツの実態――人事・雇用ジャーナリスト 海老原嗣生氏との特別対談【後編】

面白い突っ込み(問い)を入れるための｢宇宙人の視点｣

同業者に聞け！

頭が固すぎない？――例外の撲滅

朝の時点で終業時刻を決めて残業とプライベートを天秤にかけない

「内定って、東大・早慶だけのもの？」――地方学生に刷り込まれている“東京格差”という迷信

「一度、無職になったら就職できない」は大ウソ!?新卒採用と雇用に秘められた誤解と矛盾――人事・雇用ジャーナリスト 海老原嗣生氏との特別対談【前編】

Twitter就活のマナーとは？これだけは守りたい「6つのルール」

その平均でいいの？――算術平均の誤用

売上の8割は、たった2割の社員が生み出している！『80対20の法則を使って成功する方法～80対20の法則に従い仕事で成功するための9つのテクニック～』

下らない質問をしないこと

プレゼンは15分で飽きられる!?聴衆を再び惹きつける上手な演出とは

経済団体が打ち出した新卒採用活動改革案活動時期の一律規制に疑問あり

「先輩は『いいんじゃない』と言ってくれました」学生たちが仕上げる“残念なES(エントリーシート)”