第5回
社員と組織の成長のためにALL EYESで人を育てる
小向洋誌
「経験学習」というコンセプトを元にヤフーの人事改革は動き出しました。では、成長を促進する経験は会社内でどのように割り当てられるのでしょうか…
2015.5.20
「ヤフー「爆速人財育成」の秘密」記事一覧
第4回
世界は動いている だから、現状維持は後退
小向洋誌
新体制発足直後に経営トップが語りかけたメッセージは「ヤフーバリュー」として文言化され、組織の中に浸透し始めていきました。今回は社員の一人ひ…
2015.1.29
第3回
経営トップからの強力なメッセージ「迷ったらワイルドな方を選べ！」
小向洋誌
ヤフーでは2012年4月に社長を含む執行役員のほとんどが交代すると、そこから経営トップの強力なメッセージが次々に発せられた。そのメッセージ…
2014.12.3
第2回
ならず者たちはフォロワーシップを発揮できるのか
小向洋誌
上司と部下が対話する「1on1ミーティング」。当たり前のコミュニケーション手法のようだが、それがYahoo! JAPANを変え、「爆速経営…
2014.11.6
「1on1ミーティング」で才能と情熱を解き放て！
小向洋誌
このコラムではYahoo! JAPANが実施している1on1ミーティングのコンセプトと仕組みに加え、現場目線での導入の障壁や、社員のリアル…
2014.10.8
