富士重工業社長 吉永泰之 次期中期経営計画の核心は100万台拡販ではない
週刊ダイヤモンド編集部
富士重工業が快進撃を繰り広げている。為替が好転する前にどの自動車メーカーよりも先駆けて復活できたのはなぜなのか。米国市場での一本足打法やト…
2014.1.30
経営・戦略デザインラボ
ドラマ「明日、ママがいない」が大炎上！あえてやっかいな問題に斬り込んだ日テレに「正義」はあるのか？
竹井善昭
日本テレビのドラマ「明日、ママがいない」が大炎上している。メジャーなメディアが、やっかいな社会問題に斬り込んでいくためには、絶対的に必要な…
2014.1.29
優れたマネジャーになる・育てる（第2回） 良質な経験の連鎖に入るカギは何か――北海道大学大学院教授 松尾 睦
松尾 睦
1回目ではマネジャーが「連携」「変革」「育成」という3つの経験から、マネジャーとして必要な3つの能力を身につけていることを述べた。今回はい…
2014.1.29
ネット時代の「リアル店舗の逆襲」
石黒不二代
ネット通販の隆盛によって、リアル店舗がその売上を奪われるという“バッドニュース”が続々と報じられています。しかし私は、「ネット店舗vs.リ…
2014.1.29
転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること
上田惇生
ドラッカーは、大中小さまざまの企業、病院、大学、政府機関とかかわりを持つ過程において、マネジメントが決定的機関となり、そのマネジメントには…
2014.1.28
なぜ若者は電話に出ずにメールで返事をするのか
高城幸司
ここ最近、仕事用のスマートフォンを支給する会社が増えてきました。ただ、従来型携帯電話に慣れた人の中には、それに伴って通話への優先度が下がり…
2014.1.27
コベルコ建機社長 藤岡 純 物量と体力で負けても技術力で差別化を図る
週刊ダイヤモンド編集部
“業界4位”が定着していたコベルコ建機は、“低燃費”と“低騒音”を武器に、今では新車の販売台数で1～2位の争いに割り込んでいる。藤岡社長に…
2014.1.22
なぜ蕎麦屋は定年後のあこがれの仕事なのか
片山繁載
筆者は、企業の役職定年者向けキャリア研修を毎年手掛けている。「今後の理想の仕事と生活＝その夢を語ろう」という研修をすると、よく出る御三家は…
2014.1.22
不機嫌な職場を世代間ギャップのせいにするな！「なぜ？」を問い続ける“問題掘り下げ力”の真骨頂
渡部 幹
不機嫌な職場の増加を世代間ギャップのせいにする論調が目立つが、本当は各世代が生きてきた時代の違いにまで問題意識を掘り下げ、解決策を練るべき…
2014.1.22
現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化
上田惇生
ドラッカーは、続けてこう言った。この原理を国に適用するならば、実行の任に当たる者は、政府以外の組織でなければならない。国における分権化とは…
2014.1.21
2014年マーケットのつかみどころは女性？一点豪華主義？それとも……？
藤田康人
2014年の消費トレンドは？ アベノミクスで景気は回復傾向、高級商材を買うのははやり女性。でも、お金は誰が出す？ 4月からの消費税率アップ…
2014.1.20
ファストリ幹部は知るや知らざるや ユニクロに忍び寄る「利益なき繁忙」の影
高田直芳
エリートたちが机上で考案して、よかれと思って導入した仕組みが、現場ではまったく異なる結果を生み出す。もちろん、よい方向へ向かうケースもある…
2014.1.17
ジュピターテレコム（JCOM）社長 森 修一 電力小売り事業参入で新たな加入者獲得狙う
週刊ダイヤモンド編集部
放送通信事業者でありながら、東京電力管内などの一部地域でマンション向けに電力供給を開始したJCOM。電力小売りの事業戦略について森修一社長…
2014.1.17
人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要
上田惇生
優れた組織の文化は、人に卓越性を発揮させる。卓越性を見出したならば、それを認め、助け、報いる。そして他の人の仕事に貢献するよう導く。したが…
2014.1.15
優れたマネジャーになる・育てる（第1回）「連携」「変革」「育成」の経験が人を伸ばす――北海道大学大学院教授 松尾 睦
松尾 睦
バブル崩壊後、職場の空気は徐々に息苦しくなった。こうした状況の中で人が成長するメカニズムをしっかりと理解した上で、育成支援の仕組みを整備す…
2014.1.15
新時代にふさわしい新種「スーパー女子高生」登場！筋金入りのリーダーシップ女子たちは、世の中をどう変えるのか？
竹井善昭
新しい時代には時代を象徴する「新種」が登場する。本格派のソーシャル・ファイターが突如として女子高生のなかに現れた。それは、筋金入りのリーダ…
2014.1.14
普段はおとなしいのに文面では凶暴に!?メールで人格が豹変する二重人格社員の恐怖
高城幸司
普段は羊のようにおとなしいのに、メール上だと強気で虎のように吠える。あなたの周りにそんな同僚や部下、上司はいませんか？ 最近、いわゆる「メ…
2014.1.14
営業＋サプライチェーン＋ファイナンス トライアングルでワールドクラスボトラーを目指す——青山朝子 コカ･コーライーストジャパン常務執行役員財務経理統括部長
ダイヤモンド・オンライン編集部,日置圭介
2013年7月に発足したコカ･コーライーストジャパン株式会社。コカ･コーラ社製品のボトリングと流通を担う4社のボトリング会社が統合した新会…
2014.1.14
マネックスグループ会長 松本 大 個人だけでは成立しない夜間取引には機関投資家を
週刊ダイヤモンド編集部
海外展開や売買システム内製化などネット証券でも独自路線を歩むマネックスグループの今後や、夜間取引実施の条件を聞いた。
2014.1.8
約8割の50代元管理職が“お荷物”と化す!?「役職定年予告面談」のショックを乗り越える方法
片山繁載
役職定年を迎えた50代で望ましい人材は、新たな役割を前向きに受止め、自分の活躍場所を楽しむ「生き生き現役」人材タイプだが、その割合は15～…
2014.1.8
