マレーシアの小1の宿題がグローバル過ぎてワロタｗ「負け組組織の大人」にならないための練習問題
渡部 幹
なぜ日本の多くの組織は、グローバル化に苦労しているのか。この問題提起は、日本の負け組組織を考える際も、実は大きな意味を持つ。マレーシアの小…
2014.9.17
経営・戦略デザインラボ
「CSRをバカにして、世界を変えた男」のDNAはいずこへ？ Apple Watchに感じるアップル凋落の兆し
竹井善昭
iPhone6とApple Watchの発売で巷は大賑わいだが、僕はこのApple Watchにアップル凋落の兆しを感じている。アップルは…
2014.9.16
会社を傾かせた犯人は、真面目ないい人!?超高学歴“社長の右腕”を迷参謀にした病の元凶
秋山進
いろんな会社を見てきたが、どんな会社にもトップの「右腕」などと呼ばれる重要人物がいる。全員が黒田官兵衛のように優秀な参謀ならば問題ないが、…
2014.9.16
キリンビールの地盤沈下が止まらない？ＣＶＰ分析や限界利益は経営判断を誤らせる元凶
高田直芳
キリンホールディングスの地盤沈下が止まらない。タカダ式変動予算分析によってアサヒグループホールディングスと比較すると、両社の間には一般に思…
2014.9.12
野村不動産ホールディングス社長 中井加明三 多様な人材を積極登用し、独自戦略で差別化を図る
週刊ダイヤモンド編集部
2013年度に過去最高業績を更新し、中長期経営計画を2年前倒しで達成した野村不動産。さらなる成長に向けての考えを聞いた。
2014.9.10
【目を覚ませ、日本の鉄道業界（上）】ビッグ3はおろか、なぜ中国にまでやられるのか？ガラパゴス化で封じ込められた「世界頂点の実力」
松本晋一
筆者は、日本の鉄道業界は世界の頂点に立てると思う。しかし現実は、欧州のみならず中国の企業にまで押されている。日本の鉄道業が「市場創出型企業…
2014.9.10
「バカな」という反応を「なるほど」に変えるビジネスモデル
荒木博行
“鮮魚流通のアマゾン・ドット・コム”を目指す八面六臂の戦略のキーワードは、「泥臭さ」「広いレンズ」「バカなとなるほど」であった。「圧倒的な…
2014.9.9
雇用問題を増長した人事部門の無策（中） 「やりがい」の名の下に社員甘やかしが横行する“世界で最も働きがいのある会社”
山口 博
ビジネスパーソンとしてのキャリアの中で、人は何度か、大化けできるチャンスに出くわす。そうした機会を社員へ与える使命をもつ人事部門が、それを…
2014.9.9
マーケティング視点で見ると実写版ルパン三世のここがすごい
藤田康人
『ルパン三世』の実写版映画が公開された。国民的といわれるほどの人気アニメは、実写化されると興業的にあまり成功しないといわれているが、著者自…
2014.9.8
出世のため休日返上でゴルフコンペのお手伝い!?「上司に仕える」仕事にうんざりする部下の葛藤
高城幸司
システム会社に勤めるＡさん（38歳）は、自らはゴルフ未経験ながら上司から休日のゴルフコンペの手伝いを頼まれました。上司からは出世をチラつか…
2014.9.8
グローバル企業におけるCFOの役割～ファクト・ベースの意思決定支援者
GAISHIKEI LEADERS
外資系のファイナンス部門は、海外本部との連携が強く、CFOは意思決定に重要な役割を持つ。片や日本企業のCFOはどうか。外資系CFOの経験に…
2014.9.5
先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える
間杉俊彦
9月になりました。10月1日には多くの企業が内定式を実施しますが、この内定期間に行われるコミュニケーションは、新入社員がやる気のある状態で…
2014.9.4
森トラスト社長 森 章 技能実習制度の期間拡大で職人不足の解消を
週刊ダイヤモンド編集部
地価に上昇傾向が見え始める一方、建設費高騰や東京オリンピック後の反動減などのリスクも懸念される。今後の見通しを森トラスト社長 森 章氏に聞…
2014.9.3
ブラック組織はバブル期も今も変わらぬ“日本の伝統” ユニコーンの楽曲から考える労働問題の根本的な誤解
渡部 幹
今の若手は、何かと言えば「ブラック企業」だと言い、自分たちが若いときほど熱心に働かないと上司は嘆く。バブル期に流行った労働ソングの歌詞を見…
2014.9.3
くだらないけどおもしろい「アイスバケツチャレンジ」が教えてくれた、国民的チャリティ番組『24時間テレビ』に決定的に足りないもの
竹井善昭
この夏、世界的な大ブームとなった「アイスバケツチャレンジ」。一方、先週末に放送された、毎年恒例の『24時間テレビ』。2つを比較すると、この…
2014.9.2
「する時にはするもの、それが起業」 経営者としての「センス」とは何か？
荒木博行
効率的に鮮魚を届けるプラットフォームサービスを提供する八面六臂。松田雅也社長は「社会に出るまで、起業家になるつもりなど毛頭ありませんでした…
2014.9.2
時間泥棒、高い報酬だけが問題ではなかった！「老害役員」が緩やかに導く“組織の死”
秋山進
先日、とある上場企業で「偉い人」の対応に追われる知人から泣き言を聞かされた。「上司が『老害』を振りまくために、仕事にならなくて困っている」…
2014.9.2
マネジャーは管理者ではない。むしろ経営者だ！組織価値を倍増させるマネジャーに必要な6つの資質
野田 稔
フランスの経営学者、アンリ・ファヨールは、プレイヤーよりマネジャーのほうが会社での存在価値が高いと言っている。なぜなら、プレイヤーは一人前…
2014.9.1
さまざまな「事後フォロー」が研修の効果を高める
中原 淳
研修が終われば、研修の仕事は全て終了と言うわけではありません。研修効果を高める上でも、研修そのものの持続可能性を高める上でも、研修後のアフ…
2014.9.1
電通の決算書に隠された意図を読む よく働きよく遊ぶ人の稼働率はどれくらいなのか
高田直芳
広告業界などのクリエイティブな世界は、「ヒトが資本」とよく言われる。では、今回とりあげる広告業界で圧倒的なシェアを誇る電通では、「ヒト」の…
2014.8.29
