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大手もやし生産者の倒産で、二郎系ラーメン店にも影響が出ています。スーパーで30円ほどで買える身近な野菜に、何が起きているのでしょうか。もやし生産者協会への取材で見えてきたのは、私たちが当たり前だと思ってきた「安さ」の落とし穴でした。

日本の破格の円借款で始まったインド初の高速鉄道計画が、調達先や技術方式をめぐって日印の対立を招いている。開業の遅れや事業費の膨張に加え、日本の新幹線技術を前提とした合意はなぜ揺らいだのか。インド側の事情と日本側の誤算を検証し、巨大市場との向き合い方や、国際ビジネスで日本が守るべき条件を考える。

「仕事を抱え込む人」は、組織にとって迷惑な存在――。そう考えるのが普通だろう。ところが、業務を標準化し、ノウハウを共有する「合理的な改革」が、思わぬ弊害を生むことがある。なぜ社員は、自分の仕事を簡単に人に教えたがらないのか。「教えたら、自分がいらなくなる」という本音から、日本企業を支えてきた意外な仕組みが見えてくる。※本稿は、組織学者の太田肇『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか』（日本経済新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。

「会社が嫌ならすぐ辞める」「年功序列を嫌う」「周囲に縛られない」――そんなイメージで語られがちなZ世代だが、実態はむしろ逆かもしれない。職場の空気を読み、嫌われることを恐れ、安定を求める若者たち。自由を謳歌する「新しい世代」のはずが、実は誰よりも「日本的な組織」に適応している。その意外な実像から、日本企業が抱える根深い問題が見えてくる。※本稿は、組織学者の太田肇『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか』（日本経済新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。

日本の名目国内総生産（GDP）が、2027年にインドとイギリスに抜かれて「世界6位」に転落する見込みとなった。世界全体の経済成長率は3.1％予想に対して、日本は0.7％と「差」が大きい。円安ドル高の為替要因以外にも、日本の経済成長それ自体に潜む課題について考察してみよう。

「相手の負担にならないよう、情報がそろってから一度に連絡しよう」――そんな気遣いが、実は仕事を遅らせているかもしれない。途中経過や「まだ決まっていないこと」までこまめに共有したほうが、相手も動きやすく、トラブルも防ぎやすいからだ。仕事が早い人は、なぜ「完成」を待たずに連絡するのか。プロデューサーの石井玄氏が、仕事をスムーズに進めるための連絡のコツを解説する。※本稿は、プロデューサーの石井 玄『「自分でやらない」ほうがうまくいく 信頼されている人だけが知っている7つのルール』（PHP研究所）の一部を抜粋・編集したものです。

なぜ、羽田イノベーションシティも羽田エアポートガーデンも集客できていないのか？そもそも、羽田周辺の再開発施設に対して、利用者が本当に求めるものは何だろうか。安易に派手で話題を集める施設をつくった結果、見落としていることがある。このままでは韓国・仁川や台湾・桃園などライバル空港との競争で負けかねない。【前後編の後編】

社員が突然、退職を申し出る。企業にとっては頭の痛い問題だが、働く人はなぜ会社を辞めようとするのか。人材サービス大手ランスタッド（オランダ）が世界34の国と地域、16万6000人以上を対象に実施した調査から、離職につながる不満や転職に対する意識の違いが浮かび上がった。給料への不満だけではない、世界共通の「離職リスク」とは何か。

年齢を重ねるごとに増えてくる「白髪」。そのままにしておくべきか、黒く染めるべきか、迷う人も多いでしょう。しかし現役美容師の目線では、どちらにも良しあしがあります。せっかくお金と時間をかけて施術したのに、白髪が染まり切らずムラが出て、「老けた印象」を解消できない場合もあります。白髪との適切な向き合い方を、現役美容師が本音で解説します。

「小学生で好きなことに没頭→超一流になる！」。そう語るのは、日米で学習塾を経営し25年間で延べ5000名以上のバイリンガルを育成しているTLC for Kids代表の船津徹氏。今回は、25年間の塾経営でたどり着いた【子どもの探究心を伸ばすコツ】をお届けする。

「ブラックサンダー」で知られる有楽製菓が、新ブランド「ミルクマニア」を立ち上げ、発売約7カ月で累計出荷1000万本を突破した。86円という手頃な価格と濃厚なミルク感で、30代女性を中心に支持を集めている。なぜ新ブランドが必要だったのか。商品開発の舞台裏と、ブラックサンダー依存からの脱却を目指す戦略に迫る。

同僚の昇進や抜擢を知り、「自分のほうが頑張っているのに」と嫉妬した経験はないだろうか。相手への怒りや自分への惨めさを抱え続けても、仕事の成果にはつながらない。しかし、その悔しさは使い方次第で、自分を成長させる力にもなるという。戦略コンサルタントが、嫉妬に振り回されず前に進むための思考法を解説する。※本稿は、戦略コンサルタントの山本大平『仕事ができる人の超整理術』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）の一部を抜粋・編集したものです。

「ラッコの完成度が高いのは、日産からサクラの開発者を引き抜いたからだ」「BYDに乗ったら個人情報を中国に抜かれる」――SNSで語られる中国車への不信感の“本丸”を、BYD Auto Japanの東福寺厚樹社長にぶつけた。インタビュー最終回で見えてきたのは、引き抜きよりもよほど手ごわい、BYDの徹底した日本研究だった。

思い出したくもない上司と顔を合わせずに会社を辞められる「退職代行」。「気まずい思いをしたくない」と安易に利用する人が急増しています。「ラクに辞められてラッキー」と思っていると、後になって取り返しのつかない後悔をすることになります。「転職活動で不利になる」のは序の口で、実はあなたの人生を狂わせるもっと恐ろしい“目に見えない代償”が存在するのです。安易な外注がもたらす自業自得な末路とは？

仕事と家事を抱えながらも、認知症の義母と90歳の義父の介護に奮闘していた村井理子氏。しかし、義父のめんどくさい行動に村井氏はうんざりしてしまったという。義父の“かまってちゃん”行動とは？本稿は、村井理子『義父母の介護』（新潮社）の一部を抜粋・編集したものです。

トヨタ自動車の豊田章男会長は、指摘を受けた社員が口にしがちな「ある言葉」をNGワードに挙げた。一見まじめな言葉の何が問題なのか。心理学の研究と豊田氏の発言から、仕事を本当に変える方法を明らかにする。

「くたびれた」「頭が痛い」といった体の不調は、できるだけ口に出さない。一方で、病気になれば医師にすべてを任せ、無理に頑張ろうともしない。98歳まで生きた作家・宇野千代が大切にしていた、年齢や病気と自然体で付き合うための考え方とは。※本稿は、作家の宇野千代『宇野千代のことば 書いて、恋して、おしゃれして』（平凡社）の一部を抜粋・編集したものです。

オープンAIは9月28日、10月に予定していた新モデル「GPT-6.1 Astra」の公開を見送ると明らかにした。ユーザーが許可した範囲で行動することや、実施した作業を適切に報告することなどが、同社の基準を満たさなかったためだ。こうしたオープンAIの判断は同社にとって安全性を担保する前進なのか、それとも開発の遅れをもたらす後退なのか。ソフトバンクの孫正義氏をはじめとするオープンAIの投資家は、今回の決定に納得するのか。ベンチャーキャピタルANOBAKAの創業者で、デジタル分野に精通する長野泰和氏に「オープンAIの公開延期判断が本当に意味するところ」「核冷戦より怖いAI冷戦」「AI冷戦で日本が取るべき戦略」などについて話を聞いた。

かつて中国では、戦後に豊かさを増し、体格も向上した日本は「憧れ」の存在でした。ところが今、その日本を訪れた中国人は、「日本人の食べ方」に失望するそうです。経済も平均身長も中国に抜かれた日本で、彼らが目にした光景とは。

日本人の平均身長が中国人に抜かれた――。この話題は中国で大きな反響を呼んだ。なぜ中国人は、そこまで「背の高さ」に敏感なのか。仕事や恋愛、子育てにも影を落とす、中国社会ならではの「身長観」を解説します。