経営・戦略 人が辞めていく職場は「あらゆる社内連絡が個人間でやりとり」される。では、人が辞めない職場はどうしている？ 沢渡あまね 【人気特集】国内新興コンサル「下っ端でも年収2000万円」で大手外資の倍も！儲かっていて従業員還元にも積極的な企業60社 ダイヤモンド編集部 【高利益率の秘訣】あらゆるコストを可視化、あっというまに利益が増える「5段階の利益管理術」とは？ ダイヤモンド社書籍オンライン編集部 人間の「認知の癖」を使ってモチベーションを高める6つの効果 田所雅之 【重要】ガンダム原作者、リクルート創業者、上場企業社長が口をそろえて言う「相手の視点」の価値。 木下勝寿 【人手不足】人が採用できない会社は「求人募集ページ」が間違っている 北野 唯我 旭化成と帝人の明暗／船井電機が破産！「3つの失敗」とは？／ビッグモーター「自動車保険」と競争市場の条件〈見逃し配信〉 ダイヤモンド編集部 【できないは99％ウソ】「結果を出す人」の悩み処理速度が異常に速い理由 木下勝寿 人が辞めていく「会話がしづらい職場」が仕事中に「禁止していること」・ワースト1 沢渡あまね 稲盛和夫が激ギレした管理職の「評論家しぐさ」口だけ社員への叱責が正論すぎて涙目になる… 小倉健一 【人気特集】東陽監査法人「8カ月にわたる検査」と訴訟合戦の真相、監査法人再編の嵐「大手4＋準大手4」でどうなる？ ダイヤモンド編集部 職場にいる「不快で仕方がない人」へのすごい対処法 木下勝寿 顧客体験をバク上げする、顧客の負担を減らす8つのポイント 田所雅之 「提案書」を受け取ったとき、三流リーダーは「社内調整はできてるのか？」と聞く。では、一流リーダーは？ 荒川詔四 【本音を聞き出す】超一流の「聞き手」が、相手に遠慮せず「それって何曜日の何時頃起きたこと？」などと超細かい質問をする“めちゃくちゃ深い理由” 小倉 広 【人手不足】人が採用できない会社の人事が見逃していること 北野 唯我 「飛騨の匠」が生み出す精巧かつ美しいウイスキー樽が国内外で話題に 宮内庁に納める淀川のヨシで商品開発、大手企業も採用。持続可能な仕組みを築く 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴【書籍オンライン編集部セレクション】 稲盛ライブラリー＋ダイヤモンド社「稲盛和夫経営講演選集」共同チーム 人が辞めていく職場は「すぐに結果が出ること」にばかり注力する。では、人が辞めない組織はどうする？ 沢渡あまね 145 146 147 148 149
