相原孝夫

本日のテーマは「モチベーション」です。「会社に行きたくない」「やる気が出ない」。多くの方が、一度はこうした思いを持ったことがあるはずです。この問題、新入社員を対象に語られることが多いのですが、実は、上司に当たる管理職世代にも当てはまるのです、詳しく見ていきましょう。

「仕事ができないのにいつも偉そう」「部下には残業させて、自分はすぐ帰る」などなど。上司に対する不満は、誰しも必ず持っているもの。一方で、上司も部下に対して不満を持っています。本日は、「上司が新入社員に対して持つ不満」を詳しく見ていきます。

新入社員が上司や先輩に気をつかうように、上司も新入社員には気をつかいます。本当は「おい、お前は何やってるんだ！」「このバカヤロー！」と言いたいときも、グッとこらえて、柔らかい表現で注意するわけです。本日は、上司からかけられたら焦るべき2つの言葉をご紹介します。

本日のテーマは「上司への悪口」です。会社帰りの1杯、一度くらいは口にしたことがあるはずです。上司への悪口はさまざまな問題をはらんでいるのですが、断じて口にしてはいけません。それには2つの理由があるからです。

本日のテーマは「わかりやすい人」です。表情が豊かで、自己表現も豊富。だから、誰からも理解されやすい。そんな人があなたのまわりにもいませんか？この「わかりやすさ」は、ビジネスを進める上で、極めて強力な武器になるのです。実例を見ていきましょう。

本日のテーマは「嫉妬」です。サラリーマン社会では、「上司が部下に嫉妬する」ということがよく起こります。そしてそれは、単なる嫉妬だけで終わらず、「左遷」「出向」といった報復行為を伴うのです。実例とともに、見落としがちな落とし穴を見ていきましょう。

「この仕事、やっといてくれる？」。上司から指示されたのは、自分にとって気が進まない仕事。そんなとき、あなたはどうしますか？しぶしぶ引き受けますか？それとも、快く「やります！」と言いますか？本日のテーマは、ネガティブな意味合いで使われる「イエスマン」です。

将来を有望視されたエリート社員。しかし、ある『ひと言』がきっかけで、上司の信頼を失い、そして出世街道からも外れてしまいます。彼は一体何を言ったのでしょうか？そこには、人事部が必ず見ているチェックポイントがあったのです。

「やりたいことを見つけなさい」「やりたいことを仕事にしよう」。こうした言葉を聞いたことはありませんか？「やりたいことなら頑張れるし、長く続けられる」というわけです。しかし、本当にそうなのでしょうか。学生、ひいては若手社員を蝕む問題を見ていきましょう。

本日のテーマは「根回し」です。おそらく、「あまりやりたくない」「得意じゃない」という方が多いのではないでしょうか。ネガティブなイメージを持たれがちですが、ビジネスを円滑に進める、ひいては「人の上に立つ人間」に必要不可欠な技術なのです。詳しく見ていきましょう。

本日のテーマは「資格」です。履歴書に資格欄があるところを見ると、「資格があったほうが、転職にも有利なんだ」と思ってしまいがちです。ところが、そう単純な話でもなさそうです。人事部が「資格取得」をどのように見ているかを、事例をまじえ、お話ししていきます。

「がんばっているのに、自分は評価されてない……」。こうした思いに襲われたことはありませんか？本日のテーマは「人事評価」です。あるベテラン社員のエピソードを踏まえて、20代～30代の若手社員は、どのように「人事評価」と向き合っていくべきかをお話しいたします。

あなたは会社（上司）に対して、こんな不満を持ったことはありませんか？　「結果を出しているのに、誰も評価してくれない」「がんばっていない同僚のほうが、上司から頼りにされている」。人材評価・組織開発に携わったプロが、その原因と「今やるべきこと」をお伝えします。