上位企業の社員が語る
「働きがいがある」理由とは？
今回のランキングでは、グローバル企業やベンチャー企業が数多く上位に選ばれていますが、どのような点が社員から「働きがいがある」と評価されているのでしょうか。1位グーグルと2位セールスフォース・ドットコムの社員クチコミから探ってみましょう。
1位 グーグルの社員クチコミ
「風通しがよく組織体制は非常にフラット。日本法人だがレポート先はオーストラリア、シンガポールなどとなり、グローバルな環境で活躍できる。終身雇用を前提とはしておらず、人の入れ替わりは早い。一方で仕事や職場環境が嫌で辞めるのではなく、次のステップに進む前向きな転職が多く、脱google後もgoogleのセミナーに登壇したりと、人の能力が評価される」（アーキテクト、男性）
「社員それぞれのバックグラウンドや個性、アイデアを尊重する文化が隅々まで行き届いていました。それぞれの違いを理解し、尊重するという点では、入社時のトレーニングだけでなく、入社後も定期的にオンライン、オフラインのトレーニングが提供されます。オフラインのトレーニングでは、心理学に基づいたアンケートをもとにそれぞれの社員の外交的、結果に執着する、チームワークを大切にするといった個性が共有され、相手の個性を尊重し、適切なコミュニケーションを考えることが推奨されました。定期的に届く経営陣からのメールでも、違いや個性を尊重しようというメッセージが繰り返し共有されます」（広告サービス部門、男性）
2位 セールスフォース・ドットコムの社員クチコミ
「Ohanaという社員は家族という文化のため、全体的に協力的な雰囲気が出来上がっている。また、ベンチャー起業の雰囲気もまだ残っていて、数ある会社の中で成長性の高さと勢いを十分に感じることができる」（ＴＡ、男性）
「毎月のKPIが明確に設定されており、外資系らしく数字を残すことが求められる。安定して数字を残すことは非常に難しいので、数字を達成するためのモチベーションを高く持ちつつ、工夫・努力を常に行うことが求められる。キャリアについていつでも相談できる環境が整っている。長期間同じ職に留まる事がないため、常に次のステップアップに向けたキャリアを描くことができる」（営業、男性）
これらの社員クチコミから見えてくるのは、やる気のある人にはチャンスが与えられ、和気あいあいとしながらも切磋琢磨できる環境が整う企業の評価が高いことです。これから働き方改革の一環で、労働時間はより厳しく制限されるようになりますが、生産性を高め、さらに社員のやる気も高められるような取り組みが、企業により一層求められるようになりそうです。
（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）
