ボトムアップ型で上下関係なし
風通しの良い企業の特徴

　自由な働き方でも企業として成長し続けるためには、前提として組織のコミュニケーションが円滑に行われることが重要です。では、20代の若手社員が評価する「風通しの良い」企業には、どのような特徴があるのでしょうか。ランキング上位企業の社員クチコミを見ていきましょう。

【2位　ユーザベースの社員クチコミ】

「オープンでフラットを体現している。また非常にボトムアップである。ボトムアップ、オープン、フラットと言うベンチャー企業は多いが、その大半が内実を伴っていない中、トップがその企業文化にコミットしているため、少なくとも私の部署では本当に上記カルチャーが体現されている。自分の意見が求められ、それが業務に反映される。それがあるため、自分自身の業務に言い訳ができず、コミットメントが高くなる。また、上層部の決定や方針、今の事業の進捗についてもメンバーに正しく伝えようとしてくれる」（セールス、女性）

【9位　Hajimariの社員クチコミ】

「若いメンバーが多く活気がある。少し体育会系の雰囲気はあるが、かなりフラットな組織で年齢や社歴に関係なく意見を交わしている。メンバーはそれぞれ自立しており、がちがちな管理ということもない。働きやすいように経営陣が意識して環境をつくっていると感じる」（営業部、男性）

【10位　ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドの社員クチコミ】

「社員の成長に対するコミットメントは強く、フィードバックを与える／貰う文化がどの階層にも定着している。リーダーシップチームの間では、部下に殻を破ってもらい活躍してもらうためにはどのようなフィードバックを与えればよいかといった指導方法に関する議論が常になされており、うまく活躍できていない人がいた場合は、パフォーマンスを改善させる為の協力体制が築かれるため、UP or OUT（昇進〈成長〉するか、辞めるか）の文化はあるが、OUTにさせない為の機会は誰にでも与えられる文化がある」（コンサルタント、男性）

【30位　特許庁の職員クチコミ】

「個々人が特許性の判断を行う権限を持っていることもあり、比較的個人の考えが尊重される風土があるように思える。審査部の職員はほとんどが審査官であるため論理的に対話をすれば年次にかかわらず聞き入れてくれる人も中にはおり、風通しの良い職場である」（審査官、男性）

　フラットで風通しの良い組織には、若手社員がボトムアップで発言しやすい風土があるようです。今回ランクインした企業の社員クチコミにも、「上下関係がない」といった声が多く見られました。こうしたフラットな組織は、経営陣やマネジャーが役職の上下にとらわれず、若手社員の意見を尊重しようという意識を持っているからこそ、実現できるのではないでしょうか。

（本記事はOpenWork［オープンワーク］からの提供データを基に制作しています）