親として子の就活をどう見守り、何をアドバイスすればいいのか。悩む人は少なくないだろう（写真はイメージです） Photo:PIXTA
2023年卒の就職活動が始まっている。口出しし過ぎるべきではないとわかっていても、親（保護者）としては、子の就職活動が心配にならないはずがない。親として子の就職活動をどう見守り、何をアドバイスすればいいのか。人気企業の採用から育成までを支援し、就活生の親向けのセミナー経験も豊富なダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、子の就活を成功させるための親の関わり方について、プロの視点でアドバイスする。
「不適切な質問」をしていない？
子どもの就活にどう関わればいいのか
就活生の親（保護者）は子の就職活動にどのように関わればいいのか――。私はこれまで多くの親を実際に見てきた経験から、彼らがこれからお話する「就」「活」「生」の3つのポイントを外さなければ、お子さんの就職活動は必ず成功すると考えています。今回はその「就」についてお話します。
「就」とは何か。まず親がすべきなのは、「就職活動の実態をきちんと知ること」です。親がいくら現役でバリバリ働いていようが、彼らは今の就活の事情を知りません。特に今年は、コロナ禍でのオンライン就活が始まって2年目です。学生自身にしか、今の状況は知りようがないのです。
親が就活中の子に対して行う不適切な質問としては、「企業訪問、どのくらい回っているの？」「インターンシップに参加するのが近道らしいけれど、ちゃんと参加しているの？」といったものがあります。コロナ禍のご時世では、特に大手企業ほどリモートワークを徹底しており社員が出社しているとは限らないので、OBにアポイントをとって企業訪問するという状況ではありません。
企業訪問などそもそもできないので、この質問は的外れです。新聞やニュースで聞きかじった「インターンシップは内定に有利らしい」といった断片的な情報だけをたよりに聞いてみても、インターンシップの夏、秋、冬の時期や選考倍率、流れ、文系・理系の違い、実際に何をするのかなどを何も知らないわけですから、子にしてみれば「適当なことを簡単に言わないでほしい」と思うでしょう。
