福重敦士
「どうして親が一緒だとだめなんですか」と企業説明会で担当者に詰め寄り、「いまいちよねえ」と合同説明会を論評…。就活に介入する親たちのウソみたいな仰天エピソード
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
【タイプ別】「面接で落ちない就活生」はやっている、絶対知っておくべき面接の練習方法3選
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
【やめておこう】インターンシップで言われたら警戒したほうがいい言葉、ワースト1
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
【26卒必読】内定を得られない就活生に共通する意外な勘違い、ワースト1
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
インターンシップ、二流の就活生はグループワークをがんばる。では一流の就活生は？
第一志望内定率9割超え％と圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
最短内定する学生だけが知っている、「学生時代に一番力をいれたこと」で絶対に伝えるべきポイント
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
何度OB・OG訪問しても内定を獲得できない就活生。知らなきゃ損する社会人訪問のコツとは？
第一志望内定率93.1％と圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対シリーズの中でも人気の『絶対内定2025 エントリーシート・履歴書』より、昨今学生に大人気のコンサル業界を突破するためのエントリーシート攻略法を紹介する。
【気をつけて】就活生が注意すべき「怪しい就活ビジネス」、騙されないために覚えておきたい3つの注意点
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
【オヤカク】内定先から他社の選考辞退を迫られたらどうすべき？ 企業のホンネから対策を解説
第一志望内定率93.1％と圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対シリーズの中でも人気の『絶対内定2025 エントリーシート・履歴書』より、昨今学生に大人気のコンサル業界を突破するためのエントリーシート攻略法を紹介する。
【そのとき親は】就職留年して成功する学生と、2年目も失敗する学生の決定的な違いとは？
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
【26卒必見】25卒の就職活動を分析して判明！ 絶対知っておくべき26卒就活の傾向と対策
第一志望内定率9割超えと圧倒的な成果を残し、ロングセラーとなっている『絶対内定』シリーズ。毎年数十万人の学生が就職活動を行っているが、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。
企業の採用活動が早期化していると言われる。その原因の一つに、就活ルールの変更がある。2024年卒から、企業がインターンシップで得た学生の情報を採用活動に使えるようになったのだ。企業の採用活動にはどのような変化が起きているのか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、売り手市場と言われる25年卒の採用活動で起こった変化について解説する。
【早すぎることはない】2026年卒がインターンシップに向けて今から準備すべきこと
企業の採用活動が早期化して、インターンシップの重要性が増している。2026年卒の学生は24年に行われる春、夏のインターンに向けてどのように準備すればいいのか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、インターンは昨年とはどう変わるのか。どのような準備をすべきかを解説する。
「ゆるくて働きやすい会社」と「きつくて成長できる会社」の良し悪し、今の時代に選ぶならどちら？
働き改革が進展して久しい。ワーク・ライフ・バランスという考え方も浸透した。しかしその反動もあってか、昨今の学生の間では、多少厳しくても成長できる会社を求める声も強くなっているという。就活生は「ゆるくて働きやすい会社」と「きつくて成長できる会社」のどちらを選ぶべきか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、職場での成長という観点から見た企業選びのポイントを解説する。
「親が子の就活に口を出すな」は間違い、価値観の押し付けではなく本当に話すべきこと
親にとって子の就活は子育ての集大成。実際にそう考えている保護者も多いだろう。それくらい、わが子の就活の様子は気になるものだ。「過干渉はよくない」「見守ることが大事だ」とわかっていても、気になるのが親心。親はどこまで子の就活に関わるべきなのか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、普段見落とされているポイントを踏まえて解説する。
「売り手市場なのに内定がとれない！」焦る学生の就活力アップに役立つ、たった一つの習慣
売り手市場だと言われる2025年卒の就職戦線。とはいえ、すでに内定を複数持つ学生と、内定がまだない学生との格差は依然生じている。その「就活力」の違いとは一体何なのか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、2025年卒の就活を振り返ってその実際を解説する。
最近よく聞く「通年採用」「ジョブ型雇用」は、就活の選択肢としてアリか？
近年、日本企業でもジョブ型雇用が導入されつつある。また、新卒一括採用ではなく、通年採用を行っているという企業も増えている。これからの時代、就活生は従来の採用にこだわる必要はないのだろうか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、ジョブ型雇用や通年採用についての見通しを解説する。
コロナネイティブの24年卒に送る「本当に刺さるガクチカ」の見つけ方
2024年卒の就活がいよいよ佳境に入ってきた。彼らはコロナネイティブ世代。自己PRで大学時代に一番力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」が書けないと悩んでいる人も多いだろう。何もエピソードがない場合、ESなどでどのようにガクチカを書けばいいのか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、誰にでもできる、あなたの人となりがバッチリ伝わるガクチカの書き方を伝授する。
ESや筆記試験で成功する人と失敗する人の決定的な差
2024年卒の就活が本格的に始まった。コロナネイティブの学生が抱く不安は大きい。しかし、焦ってはいけない。ESや筆記試験では、ありのままの自分、ありのままの実力を見せることが、内定獲得への一番の近道となる。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が解説する。
インターンシップ最前線！「24年卒冬・25年卒夏」のこれだけは知っておきたい傾向と対策
2024年卒の冬のインターンシップが開催されている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、この冬のインターンシップの傾向と対策、インターンシップはそもそもどのように受けるべきなのか、そしてルールが変わる2025年卒の夏インターンはどうなるのかについて、詳しく解説する。
