《「全員転職」時代の新常識》
“転職童貞”は守るだけ損な理由

多くのビジネスパーソンの支持を集める、登録者60万人超えの「サラリーマンYouTuber」、サラタメさん。
注目の処女作『真の「安定」を手に入れる シン・サラリーマン──名著300冊から導き出した人生100年時代の攻略法』は600ページ超えの超大作で、まさに“鈍器本”だ。
「仕事がデキない」「残業だらけ」「上司とソリが合わない」「転職したい」「老後のお金が不安」といった、人生100年時代を生きるサラリーマンの悩みを、まるごと解決してくれる本書から、その一部を抜粋して紹介する。

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マモル：転職ですか～。どうにか頑張って、今の会社の仕事に慣れてきたのに転職しちゃうなんて、なんかもったいない気がするんですけど……。

サラタメ：ですよね（笑）。マモルさんの気持ち、よくわかります。ぶっちゃけ転職したほうがいいかは、人それぞれだと思いますし。

マモル：そうなんですか!? タイトルが「全員転職」時代になってますけど!?（笑）

サラタメ：正確にいうと、「全員転職“活動”時代ですね。実際に転職するかは、人それぞれの判断ですが、転職“活動”は全サラリーマンが必ずやったほうがいいと思います。

転職“活動”は全員がすべき

「転職“活動”」と「転職」は大きく異なります。

「転職“活動”」は、今いる会社よりよい条件で雇ってくれる会社を探す行為。結果的に別の会社から内定をもらい、実際に勤務先を変えるのが「転職」です。

サラタメ：「転職“活動”」は、「キャリアの健康診断」のようなもの。たとえ今の職場に大きな不満がなくても、定期的に（3～4年に1回）は検討してみるべきです。転職サイトを眺めるくらいでもいいので。

「転職“活動”」したからといって、今の会社を辞めないといけないわけではありません。

　かかる費用も交通費程度です。多少の手間と時間をかけて転職活動し、「自分のスキル・経験は、他社でも評価されるのか？」「自分が受けている待遇は適正か？」という診断ができる。これだけでも、チャレンジする価値は大きいです。

　間違いなく、今後の働き方・キャリアプランを考えるうえで役立ちます。つまり、実際に転職せず、今の会社に留まる人にとっても役に立つ、ということです。

マモル：「今の会社も悪くない」と思ってたけど、他社と比較してみないと、本当に悪くないのかわからないですもんね……。

サラタメ：転職活動してみて、今の会社の素晴らしさに気づければ、それはそれでGOODです！ 一方、もし他社を見て、今より環境を改善できそうなら、これからの時代、積極的に転職しちゃったほうがいいと思います。

　本書P25で触れたとおり、これからは、会社の寿命より、私たちビジネスパーソンの寿命が長くなり、転職が当たり前の時代が来ます（というか、すでに来ています）。だからこそ、転職は一種のビジネス経験として、早めに慣れておくべきなんです。

サラタメ：同エリアで同職種を続けている、いわゆる“転職童貞”な人は、市場価値が徐々に目減りしていきます……。

　たとえば、営業職で8年続けて成果を出してきた2人がいるとします。

Aさん：食品の法人営業ひとすじ8年目
Bさん：食品の法人営業を4年経験し転職。広告の法人営業4年目

　この2人を比較したとき、営業マンとしての実力が同じくらいだったとしても、転職市場ではBさんが有利です。

　食品という有形商材と広告という無形商材、両方経験して成果を出しているBさんのほうが「営業スキルの再現性が高い」と判断されるからです。

　同職種のスキルを伸ばすにしても、多くの業界で成果を残してきた人のほうが、圧倒的に食いっぱぐれる可能性は低くなります。

「転職の軸」と「業界選び」が超重要

マモル：いざ転職活動を始めるとすれば、何から手をつければいいですか？

サラタメ：まずは「転職の軸※」を決めることですね！

マモル：どんな企業を選んで応募したほうがいいですか？

サラタメ：「企業選び」の前に「業界選び」が超重要です！ 年収・ワークライフバランス・安定感すべてが「業界選び」で決まるといっても過言ではありません。その点は、P251以降で詳しく解説します！

※「転職の軸」とは？
「今回の転職で実現したい最優先事項」のこと（詳細本書P220）。

内定は「ハイスコア」より「マッチング」で決まる

マモル：これといって特別なスキルもないので、とても内定までこぎつけられる気がしないんですが……。

サラタメ：大丈夫です！ あくまで大事なのは「マッチング」。資格試験のように「ハイスコアを取ってやる」と意気込んで転職活動する人がいますが、逆に沈没しかねません……。

　転職活動は、企業が採用したい人物像に、どれだけマッチするかの勝負。ただひたすらハイスコアを競うゲームではありません。たとえハイスペック人材でなくても、内定が取れるノウハウをこれから解説していきます（詳細本書P304より）。

（本原稿は、サラタメ著『真の「安定」を手に入れる シン・サラリーマン』からの抜粋です）