「固定概念」を捨て
フラットになろう
現代の社会は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」、すなわち、「みんな違ってみんないい」という大前提に基づき、どんどん、フラットになってきているのだ。ヒエラルキーが残る会社もあるだろうが、そういう会社であっても、これからはどんどんフラットになっていく。これは確実だ。
『「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）伊藤羊一 著
世界は、確実にフラットになっていく。インターネットが様々なところで様々なものと“connect”していき、私たちの仕事や生活にこれまで以上に入り込んでいくことで、社会のフラット化を促進する。
ヒエラルキーが好きか、フラットな社会が好きかは価値観の問題だから、どちらでもいい。上司は部下よりえらいのだ、と思うのも自由だ。
しかし、社会はあなたがどう思おうが、確実にフラットになっていく。
業界や会社の個別事情はあれど、最終的には、フラットなチームづくりが必ず主流になる。今も既に進みつつあるが、これから先、加速度的にさらにスピードをあげて、フラット化が進むことは確実だ。
あなたは、変わることができますか？
